新员工入职指导书?新员工入职指导老师意见( 六 ) _生活百科

二、授课及学生管理制度
1.上课不迟到、不早退
2.注意个人形象，衣着整洁大方，杜绝背心短裤、吊带拖鞋
3.以任何形式辱骂体罚学生
4.课间休息超过10分钟
5.需严格按照课表上课，所有员工均无权个人随意调课
6.任何教师***教育的名义私自展开家教补习
7.学生上课管理参考***教育学生上课守则
8.上课期间保持教室卫生
以上规章制度如果有触犯将会有以下后果：
批评—警告—通报批评—薪资缓发等
好的企业总是赏罚分明的，除了处罚措施，还是会有奖励措施的，包括：季度奖金奖励、校区名人墙奖励、现金奖励、职称晋级评定加分、储备管理者晋升等方式。工作内容出色、并在季度的教师360打分表中名列前茅将会有上述奖励哦，接下来来看看工作内容
三、工作内容说明
（一）教学辅助工作
老师们除了上课之外还需要有辅助教学的工作，下面我们来做一下说明
1.备课说明
***教育有成体系的班课讲义和练习册，不需要老师们另外准备，但是要求老师们提前备课，不允许上课时教师讲义有空白现象。一对一讲义为个性化讲义，需要老师们单独准备，每周五17: 00前上交到学科组长或者主任处检查。
2.档案
学生有各自档案，需要学科老师提供：***教育老师们为学生提供的测试卷、学生的每次考试试卷分析、阶段性的教学计划、以及每节课的教案。
3.续费
学生所剩余课时数较低时或班课将要结课时老师们尽可能配合学管老师做好学生续费工作，由学科老师发起并主导的转介绍和续生将获得相应积分奖励，积分到达相应数字时可兑换不同精美礼品。
4.集备磨课
将会有校区集备、公办集备、***教育学科组集备等形式，老师们积极参加！这是提升教学能力和水平的重要方式之一，请务必重视!
5.首开课说明
注意首开课重要性！首开课开课前需要主动联系学科组长、主任、总监、校区训主管进行磨课，首开课禁语：你是我第一个学生...我今年xx岁...，首开课建议：对学生进行提前的熟悉，了解学习进度、性格特点、当下成绩、辅导目标等。
6.自习管理
周一到周五时晚上校区将会有大量上晚自习的学生，需要学科老师们进教室进行陪读，陪读老师需遵守井执行《晚自习规定》。
（二）部门配合工作
1、大型家长会和宜传工作
成就他人、服务社会是整个***教育的核心价值观之我们会办学校大型家长会、中考高考学生送考等出现，并为学生和家长提供相应帮助，学科老师们有义务参与并协助
2、校区/片区公益讲座和串讲
为实现校区运营和打造校区口碑，将会有不定时的校区公益讲座进行，这也是对学科老师包装推送的过程，希望老师们积极上台展示自己，用自己的学识和魅力征服你的观众！
3、新生助单
第一次来到***教育寻求帮助的家长学生有时会需要学科老师们进行知识讲解，简称助单。
小tips，新老师们面对家长注意以下的语言不能讲：
称呼不能为叔叔阿姨；不能随意向家长许诺“我保证......”；不要透漏自己的年龄和以前非本行业的工作经历......
四、绩效考核、岗位津贴和福利待遇
1、教师的工资由以下部分构成：
基础工资+满勤+课时费+保险补助+补贴
2、教师晋级规定

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老师须满足晋级所有条件后方可晋级
3、老师课时费等级

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4、老师工资

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5、试用期过后可根据教师的表现定级别：铁牌、牌铜、银牌和金牌老师（试用期老师统一为铁牌老师）
晋级评定等级条件：（每2个月晋升评级1次）
①工作年限3个月
②所带学员满5名
③业务能力：由校长、教学主管、教务评价均通过可以定级
④工作能力：讲课水平、考试成绩、学员成绩提升等
注：有初中及以上教师资格证者每月另给予100元补贴
五、写在后面
老师们，作为老师，做这份行业，需要真正的热爱，爱孩子，爱教育才能对得起教师这个沉甸甸的名字。“有德之人不吝于教，有志之士不辞于学”，做到教学相长才能真正的有提升。同时，在工作的过程中，与人交往的能力也是非常必要的，与善人交、与能人交、与君子交.... 做一个积极的人，做积极的事，但行好事，莫问前程。