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新员工入职指导书?新员工入职指导老师意见( 五 )


（四）大型家长会和宣传工作
成就他人，服务社会是整个***教育的核心价值观之一 。我们会举办学校大型家长会、中考高考学生送考等出现，并为学生和家长提供相应帮助，学管老师有义务参与并协助 。
（五）增值服务活动
***大型家长会、课程发布会、考前串讲活动中积极邀约学生，必要时做好活动期间的引导以及主持工作，协调好各部门相应的老师，共同促进活动的成功 。
（六）关于业绩界定
***教育事业部咨询、学管业绩归属界定
签单时如出现以下几种情况，咨询、学管业绩归属按照以下方式划分：
1、在读学员（自全款之日起30天以上）咨询都签单，适用于1V1、班课在读学员 。
2、新签学生30天内再次缴费，咨询师签单需要与学管师平分业绩，财务标注Z+X；学管师签单需要与咨询师平分业绩，财务标注Z+X；学管师签单需要与咨询师平分业绩，财务标注X+Z，适用于1V1与班课春秋季学员 。
3、关于结课30天内的学员，第一签单人归属学管师/班主任，咨询师签约，如找到咨询师，可引导给学管师/班主任签约，可分一半业绩，财务标注X+Z，适用于1V1与班课学员 。
4、关于结课30天外的学员，第一签单人归属咨询师，学管师/班主任签约，如找到学管师/班主任，引导给咨询师签约，可分一般业绩，财务标注Z+X适用于1V1与班课学员 。
5、关于班课特殊规定：寒暑假期间，由于上课时间较短，咨询班名全款到开课（报名任意一科）后的3天内学员续费业绩咨询、班主任各一半，咨询续费标注Z+X，学管师续费标注X+Z，开课后3天外续费业绩归属班主任 。
6、关于停课及延课学员规定：1V1停课半年以上，且剩余课时低于10小时以下（含赠课），咨询师及学管师都可以联系家长，再次续费后可不分业绩；班课学员没有整期课程剩余且本期课程结束，课程剩余10小时以下（含赠课），课程结束3个月后，咨询和学管师都可联系家长，再次续费后可不分业绩 。
7、此制度即日起实施，不涵盖制度内的业绩由校区负责人界定，此制度解释权归校区负责人 。
以上规章制度如果有触犯将会有以下后果：
批评—警告—通报批评—薪资缓发等
好的企业总是赏罚分明的，除去处罚措施外，还是会有奖励措施的，包含：季度奖金奖励、校区名人墙奖励、现金奖励、职称晋级评定加分 。储备管理者晋升等方式 。工作内容出色、并在季度的教师360打分表中名列前茅的将会有上述奖励哦 。
小tips，面对家长注意以下的语言不能讲：
称呼不能为叔叔阿姨，不能随意向家长许诺“我保证......”，不要透露自己的年龄和以前非本行业的工作经历 。
三、写在最后
做这份行业，需要真正的热爱，爱孩子，爱教育才能对得起教师这个沉甸甸的名字 。“有德之人不吝于教，有志之士不辞于学”，做到教学相长才能真正的有提升 。同时，在工作的过程中，与人交往的能力也是非常必要的，与善人交、与能人交、与君子交.... 做一个积极的人，做积极的事，但行好事，莫问前里 。
愿君碌碌于市并不失凌云之志，戚戚于高台不忘他山之石，万里前程，坦然始行，勿忘：
务实创新、成就他人、服务社会
学科部
给学科老师的一封信
各位小伙伴:
你好！首先大家加入***教育学科部！从此你不再是一个人，你的身边有一群人时刻关注着你、时刻陪伴着你 。面对新工作，你或许有很多疑感，希望这封信能帮到你~
一家优秀的企业必然有它的规定和制度，接下来给大家介绍一下校区的规章制度：
一、考勤制度和工作时间
（一）工作时间
周一至周五上班时间：9:00—18:00，周六日上班时间：8:00—18:00，寒暑假及国家法定节假日：8:00—18:00 。
调休：周一和周二调休1.5天
教师作为一个崇高的职业，一切为了学生的成绩，如果学生有需要在早班时上晚上的课，老师们应予以满足，望周知
（二）考勤打卡制度
分为指纹打卡和钉钉打卡
钉钉打卡为外出或出差时定位打卡，同时需要配合外出申请方可生效，否则将扣除当天考勤哦
每月的休息天数为基础休息时间+国家法定节假日的调休天数，例如: 4月基础休息天数6天+4月法定清明调休1天，共7天
（三）请假/调休方式
首先一切调休需在不耽误学生的上课情况下进行!
请假/调休需要提前24h及以上向你的上级主管报备，请假/调休在2天以上需要向校区负责人报备并获得同意哦~


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