新员工入职指导书?新员工入职指导老师意见( 二 ) _生活百科

2、旷工处罚如下：
① 当月旷工1-2天扣罚旷工时间两倍全额工资
② 当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，公司有权解除劳动合同
3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人力资源部/人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。
① 由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假
② 学校召开家长会，凭通知给假半天
③ 送子女参军，凭有关证明给假1天
④ 员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天
⑤ 怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天
⑥ 依法参加的社会活动。
（六）外出、出差
出差或外出需至少提前一天钉钉进行外出、出差申请，申请中写明外出或出差地址、出发时间、返回时间等事项，领导审批通过后方可计入考勤。出差或者外出审批通过后同时需要钉钉正常打卡或签到，申请外出未打卡记为旷工。
（七）事假
1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天事假需由校长批准。公司不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。
2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知校区校长，以便公司安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。
4、事假待遇：
① 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额
② 员工在单休加班日请事假，事假期间扣其单休加班工资全额
③ 事假全年累计超过15天（含15天）公司有权解除劳动合同
（八）病假
1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天公司上班两小时内电话通知校长，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。员工请病假一天以内由直接领导批准、两天和三天需由校长批准、四天（含四天）以上需报总经理批准。
2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。
3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。
（九）其他假期

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（十）请假流程

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二、仪容仪表
1、衣服要勤换、勤洗、勤烫，保持清洁，无异味，无过多褶皱；
2、禁止穿超短裙、超短裤、吊带裙等性感类衣服；
3、***教育所有专职员工在工作场所内均佩戴工牌。
三、办公软件使用
（一）钉钉
入职当天校区行政协助钉钉，注册并添加进***群组并录入指纹。
（二）松鼠AI系统
老师入职当天向校区行政提供身份证照片，开通教师端账号，并由相关负责人教导系统使用。
四、办公室管理制度
（一）日常卫生安排
各部门划分卫生区域，部门按照部门内部的人数每人再划分卫生区域上班第一时间打扫卫生。
（二）值班管理
值班人员下班前需要检查校区电源、空调、门窗等是否关闭，如遇到特殊情况，最后锁门者检查校区所有电源、空调、门窗等是否关闭，检查完毕后方可锁门离开。
（三）安全管理
1、在办公室使用电器时，请注意安全，不要违规用电，特别是不要私拉乱接电源或串联电源，不要使用大功率违规电器；
2、工作中要注意用电安全，长时间离开办公室或下班前切记关闭各种电器设备的电源，切记做到人走断电；
3、人身安全——上下班或晚班途中的老师及上下课途中的学生安全；及时控制学生打架斗殴；
4、校区安全——财产安全，老师将个人贵重物品放好，不允许学生携带贵重物品到校区。