根据就业促进法第三条的规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。
劳动者应该被公平对待 ， 但是现实中 ， 很多企业在招聘候选人的时候 ， 还是陷入了“就业歧视”的陷阱 ， 对求职者和企业都带来了困扰 。
关于就业歧视 ， 你需要掌握这几个知识点：
第一 ， 企业在JD、招聘海报上 ， 不能出现的“仅限男性”、“仅限女性” ， 或者“男性优先”、“女性优先”等信息
第二 ， 企业在招录员工的时候 ， 不能以“年龄过大”、“年龄过小”或者“年龄不合适”为理由拒绝录用
第三 ， 不能因为求职者来自某个地域 ， 企业就以此就为理由拒绝理由 ， 这同样涉嫌就业歧视
第四 ， “xx星座优先”、“只招聘x血型的人”、“xx属相优先面试”等信息同样涉嫌就业歧视
第五 ， 有些企业的JD中写道：985/211的学校毕业生优先录用 ， 如果企业不能证明学历与岗位有直接的关系 ， 同样涉嫌就业歧视
第六 ， 招聘信息上写着：xx民族优先、xx种族优先 ， 也一样涉嫌就业歧视
第七 ， 另外在招聘面试过程中 ， 禁止刺探求职者以下信息：婚姻状态的信息、生育状态的信息以及家庭背景的信息
【招聘|哪些情况可能会涉嫌就业歧视，你需要知道这几个知识点】
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