4.写在最后
目前 ， 我国人力资源行业正处于渗透率快速提升的成长红利期 ， 人口结构的改变、用工监管的规范化、新一代求职者观念的改变 ， 都为行业的发展与细分赛道格局的演变提供了动力 。
在短期内 ， 2023年随着经济复苏而产生的人力资源服务需求将直接推动行业发展 。 而从长期来看 ， 人服企业也将在与实体经济的磨合中 ， 最终形成良性互动的关系 ， 共同应对中国人口结构变化 ， 为产业的转型发展添砖加瓦 。
【求职|各行各业“淘金客”再现，人力资源服务“卖铲人”有多火？】我们希望、也相信人服企业与线上招聘平台们 ， 可以继续完善技术与服务 ， 更好地为求职者与用人企业服务 ， 交出一份中国转型发展大考中独属于人服企业的优异答卷 。
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