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2020精美职业生涯规划模板 未来的职业生涯规划怎么写

说到职业规划这个话题，很多人都会嗤之以鼻，认为没什么新意 。但恰恰是这种老生常谈，很少有人能做到 。
在职场中，大多数人只看脚下，不看前方的路，以为职业生涯规划就是目标的制定，但具体如何实施和实现，大部分都是随意的，甚至可以说真正做过职业生涯规划的人不超过1% 。
我的两个大学同学毕业于211市场营销专业 。毕业后去了同一个国企，年薪10w 。在任职期间，同学A对金融产生了浓厚的兴趣，一直想涉足这个专业 。为此，他制定了详细的工作后三年的职业规划 。
在接下来的三年里，他会花大量的时间学习理财知识，参加相关的讲座，把自己的很多工资投入到学习中，看金融方面的书籍，学习相关的课程，认识很多金融相关的人脉 。后来在合伙人的介绍下，成功转行做财务，成为一家房地产公司的CEO助理，年薪百万 。
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还有一个同学，每天不想上进，领导让他干什么就干什么，不工作就聊天，干了6年，年薪还是10w 。相遇在同一起跑线上的人，因为要不要做职业规划，显然差距巨大 。
成功的人不是天赋异禀，而是蛰伏之后借力的爆发 。我们眼中的那些成功人士，无非就是提前做好规划而已 。
一、职业规划是分阶段的 职业规划又称“生涯规划”，是对职业乃至人生进行持续、系统规划的过程 。平均来说，人们一生中会从事12-15份不同的工作，大约是45年 。整个过程大致可以分为以下三个阶段:
第一阶段:强势起步(25-40岁)
对于职场人来说，第一阶段是一个自我提升的阶段，侧重于道路的选择和规划 。在这个阶段，最重要的任务是工作习惯的培养，比如高效的沟通和工作能力以及有竞争力的专业技能的培养 。
多花时间学习工作相关的技能，积累经验，培养专业能力，通过日常的工作，发现和挖掘自己感兴趣的东西，找到自己的不足，不断弥补 。
第二阶段:关注长板(40-55岁)
第二阶段属于自我表现阶段 。在这个时期，最重要的是明确自己的定位，找到自己擅长和热爱的东西，把乐趣、高薪和意义有机的融合在一起 。
在这个时期，短板不再是我们关注的重点 。应该把更多的精力放在自己擅长的事情上，把自己的长板做得更长，在工作领域脱颖而出 。
【2020精美职业生涯规划模板 未来的职业生涯规划怎么写】第三阶段:持续影响(55-70岁)
第三阶段属于超越自我的阶段 。对于职场人来说，现阶段最重要的任务就是优化长尾，持续努力 。在确定的目标下实现持续的影响力，时刻保持工作和学习能力的关联性 。
管理好自己的学习曲线，让自己的工作技能与时俱进，利用业余时间做一些研究，输出内容，从执行者过渡到助手，为新人提供咨询帮助 。
二、职业规划需要“燃料” 在职业规划中，真正需要我们投入的不是头衔和薪水，而是通过工作积累的专业技能、经验和社会货币 。
《远见》曾提到:“职场燃料是决定未来成就的基础，对整个职业规划有积极影响 。在职业发展的第一阶段，你需要积累；第二阶段，你需要使用它；第三阶段，你需要更新和维护它 。”
所以，想要做好职业规划，拥有自主选择的权利，必须具备以下三点:
1 。可迁移技能
可转移技能主要包括五个板块，即学历学位、专业证书、外语能力、工作技能和情商 。很多时候可以通过招聘门槛筛选出前三名，所以公司更注重后两种技能的获取 。
想要在职场上拥有核心竞争力，让规划的每一步都能稳健的完成，还应该注重各种工作技能的培养，比如解决问题的能力、有说服力的沟通能力、吸引人才和搜索信息的能力等 。
在职场中，这些可转移的能力对职场人来说是最重要的 。无论你跳槽到哪家公司，对未来有什么样的规划，这五项能力都会成为你的加分项 。
2 。有意义的经历
对于职场人来说，有意义的工作经历会成为未来职业规划的助推器 。主要包括:海外工作经历；企业管理经验；社区活动和志愿者经历；个人交易项目经验；有口语、写作和表演的经验；教学、咨询和培训经验等 。
无论你从事什么工作，这种经历都会成为你职业发展的宝贵财富 。
3 。持久稳定的关系
很多人会忽视职场人际关系的维护，工作生活区分不清，不与人深交 。但是在晋升发展的道路上，总有别人的支持和帮助，必要的人际交往其实对职业规划是有好处的 。
在工作中，要善于对人脉进行分类，这样在职业发展的过程中，才能更加游刃有余 。


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