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“铁饭碗”岗位 ， 指没有大错的情况下 ， 不用遭遇中年危机 ， 可以安稳工作到退休的岗位 。 这些年一般用来指 ， 国企 ， 公务员 ，事业编 ， 军队 ， 医生 ， 老师等岗位 。
每年会有一些排行榜 ， 调查考生们对各个岗位的意愿 。 其中军队文职一直名列前茅 ， 甚至很多次 ， 因为工作环境更纯粹 ， 而超过了公务员 ， 成为最优“铁饭碗” 。
人有登高跌重的时候 ， 军队文职也是 。 这几年 ， 军队文职的岗位离职率也在不断攀升 ， 好不容易考上的 ， 为什么要离开呢？
军队文职的离职率攀升 ， 主要原因是考生心理 ， 太过理想化好不容易考上的“铁饭碗”你会轻易放弃吗？或者说什么情况下会放弃呢？数据显示本就招聘没有几年时间的军队文职 ， 离职率竟然高达60%左右 。
产生这样落差的原因也很简单 ， 军队文职和考生心里想象的 ， 落差会比较大 。 当现实的生活 ， 没有达到心理预期 ， 就会有落差出现 。
首先军队文职 ， 最重要的是军队两个字 ， 文职是后者 。 既然是在军队 ， 虽然是二线人员 ， 但也要遵守军队的规矩 。
入职之后的考生们 ， 需要经历3个月的集中体能训练 。 虽然没有正统军人那么高强度 ， 但也足够让一部分考生受不了 。
再看军队文职的待遇很高 ， 福利很好 。 这个也是吸引考生报考的原因 ， 但这样的待遇是怎么换来的呢？
军队文职因为招聘的时间比较短 ， 很多岗位还缺人才 ， 却需要经过层层筛选 ， 人才不足是常有的事情 。
人不够的影响就很直接 ， 加班 ， 是常态 ， 且没有加班费 。 这是很多考生不能接受的 ， 但要说有没有好处 ， 也有 。
既然是在军队 ， 前期想要回家是比较难的 。 和在外面的工作不一样 ， 不是下班就回家 ， 也接触不到什么有趣的东西 。
这样下来 ， 加班确实容易了 ， 不用来回折腾 ， 但很多考生接受不了这份寂寞 。 这也是劝退理由的一部分 ， 但会根据部门和岗位 ， 地区的不同 ， 有不同的规定 ， 不是全部不能回家 。
这些原因加起来 ， 足够冲垮那些 ， 奔着高待遇而来的考生们 。 他们不了解军队文职的真实情况 ， 一股脑冲进来 ， 最后后悔了 。
那为什么会有那么多考生 ， 这样不顾一切的往里冲呢？高薪只是其中一部分 ， 真实的原因 ， 来自于另外的思维介入 。
思维上的引导 ， 是考生不理智的缘由军队文职因为招聘的时间比较短 ， 是这几年新兴的岗位 ， 加上军队的特殊性 ， 考生对于岗位的了解比较少 。
市面上各种培训机构 ， 抓住了机会 。 和培训公务员考试一样 ， 考试培训军队文职的考试 ， 想要招收到更多的学院 ， 就什么话都可以说 。
把军队文职说的像花一样 ， 包括可以随时回家 ， 是二线人员 ， 不用训练等等 。 超高的薪资和福利待遇 ， 家长招聘人员的巧嘴 ， 自然上当的考生就多了 。
培训机构不管那么多 ， 交了钱就好 ， 至于考上之后的真实情况 ， 他们就不管了 。 但中间也会留下来话头 ， 给自己的前言 ， 留下退路 。
这样被骗的考生多了 ， 发现还要训练 ， 还不能每天回家 ， 自然离职率就高了 。 所以思维上的引导 ， 是这些考生前后矛盾 ， 和不理智的缘由 。
那军队文职 ， 到底值不值得报考 ， 又适合什么样的考生报考呢？我们也一起来看一看 ， 真实的情况 。
军队文职的优势军队文职 ， 在报考的体系里 ， 是有绝对的优势的 。 报考的难度 ， 对比公务员和事业单位来说 ， 简单很多 。
对于应届毕业生的要求也没有 ， 且更倾向于有一定技能 ， 和工作经验的考生 。 工作后的薪资待遇 ， 比很多公务员还要高 。
在工作环境上 ， 更纯粹 ， 接触的都是军人 ， 不会有乱七八糟的事情 。 面对的人员素质 ， 比较高 ， 也比较好沟通 。
但也因为军队的特殊性 ， 比较懒惰 ， 比较贪玩的考生 ， 是不适合报考的 。 另外如果是家里的顶梁柱 ， 家人需要大量照顾的 ， 也不合适 。
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