江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

颜值在职场中的作用( 三 )

帅哥hr求职李小璐



这里强调三点：
1）如果你不漂亮 ， 也不要心灰意冷 ， 好歹你还有那接近80分可以努力的地方；且颜值21分里面有至少一半分数 ， 是跟美颜、PS、打扮、气质、语言、动作神态等相关的 ， 是可以通过后天来改造的 。
2）假使你非常漂亮 ， 也别高兴太早 ， 因为颜值占比也才1/5 ， 没有纯粹靠长相制胜的职位 ， 除非你去做纯粹靠长相的工作；此外 ， 别忘了这个世界上还有个无处不在的你的克星 ， 女领导 。
3）你有好的颜值 ， 也得好好利用 ， 好马配好鞍 ， 你偏偏自己不待见自己 ， 去面试不仅不打扮 ， 还不修边幅 ， 穿着拖鞋 ， 面试中接电话 ， 回答时唾沫多次喷到面试官脸上 ， 笔试时偷偷查百度 ， 毫无违和感 ， 等等 ， 这叫败坏颜值 ， 比如 ， 下图这位一颗门牙下岗的 ， 也是李小璐 。

平时的打扮 ， 还是必要的 ， 毕竟不是在你家里 ， 更不是你一个人跟自己独处不照镜子 。
有人说“我是技术岗 ， 不看长相！”
这句话显然是不对的 ， 在技术水平相当甚至不相当时 ， 都会看颜值即外表 。

其实不是要你多好看 ， 你至少外表别太差 ， 在正常范围内即可 。
更多的不是看你母胎的长相 ， 而是看你后天的气质 。
18岁的长相是父母给你的 ， 38岁的长相肯定是你自己给的 。

我们中年人或者已经做了经理以及总监以上的人去面试 ， 开什么车、几点到、停在哪、几点上去 ， 等等 ， 都是有讲究的 ， 别说外表穿着了 。
我比较直接 ， 不喜欢那些花里胡俏的 ， 从毕业大概第三年开始 ， 我就不参加任何HR的面试了 ， 给我直接安排部门主管面试即可 。 HR我们只给她5分钟时间稍微嘘寒问暖下 ， 说超过了5分钟 ， HR还在问“请问你最大的缺点是什么？”我直接盯着她的眼睛看1分钟 ， 然后说“这该你问嘛！？”
当然 ， 一般HR也不会找我们老司机练手 ， 他们的目标主要是刚毕业头五年内的大学生 ， 或者跳槽经验几乎没有的职场菜鸟 。 HR一般会很知趣 ， 直接给我们安排部门的面试 。
毕竟我去一家企业面试采购和供应链总监或者运营副总等 ， 我是来帮助体制外公司增加业绩的 ， 至少也是理顺流程提高效率节约成本的 。
我2016年跳槽期间去面试 ， 每家我都直接说一句话：“我对工资不是太在意 ， 月收入多或少个一两万都不重要 ， 我是来做事的 ， 贵司该岗位我绝对能胜任 ， 您可以给我做3个月或者半年看看 ， 如果我的能力不如我的前任 ， 或者我不能帮公司解决问题 ， 我自己立马走人 ， 也不需要你提醒 ， 更不要公司一分钱赔偿金 。 ”
不管你真正的长相如何 ， 气势先打出去 。 我是来你这解决问题的 ， 还不仅仅是干活 ， 光会加班会努力的人哪怕博士也多的是 ， 关键是方法和头脑 。 当然 ， 我3个Offer在身 ， 且满肚子的经验 ， 这也是底气 ， 才有了气势 。
头脑和气势 ， 也是颜值 。 Offer也是颜值 ， 因为Offer可以给你带来底气 ， 这就是气质 。

但是 ， 经过统计得出结论：长得漂亮 ， 并不会比其他人更容易谈到高工资 。 这点跟大多数人一直以来的认知有些出入 。
看到这里 ， 长相不是特别突出的人 ， 该高兴了 ， 因为长期以来认为的高颜值 ， 反而是拖累 ， 而不是加分项 。
但是 ， 你也别忘了 ， 长得漂亮的人 ， 会多出大概21%的面试机会、入职概率 。 此外 ， 漂亮的她和帅气的他 ， 在工作和生活的其他方面 ， 还是有更多优势的 。
女孩越漂亮反而越难以谈到高工资 ， 除非别人直接给她安排个高薪 。 主要有三大原因 。
首先 ， 越漂亮的人越羞于谈工资 。
帅小伙跟靓女孩一样 ， 都不好意思谈工资 ， 他们是这个世界上毕竟占比不高的宠儿 。 颜值比较高的人毕竟10人里面也就一两个 ， 就算你会化妆并且自我感觉良好 ， 10个人里面算三四个漂亮吧 ， 也毕竟是小比例 ， 属于颜值突出的职场人 。
无论是真漂亮 ， 还是认为自己漂亮的人 ， 她一般都自我感觉良好 ， 觉得一分钱一分货 ， 相信天注定的成分很大 ， 所以他们认为工资不是谈出来的 ， 而是跟能力和长相以及学识等对等匹配的 。
这是他们不谈工资的主要原因 ， 他们就将自己当作恋爱市场中那种明星 ， 那些众多追求者趋之若鹜的超级美人儿 ， 他们不会谈工资 ， 对方出价低于自己的预期哪怕100块 ， 他们也会直接拒绝“太低了 ， 我不来” ， 他们不会迂回战术 ， 也不懂得谈判的艺术 ， 更不懂啥倒逼法 ， 也更好面子 ， 将谈判直接变成谈崩了 。


推荐阅读


上一篇：贾静雯晒全家泳照，爷仨像非洲人，咘咘遗传了爸爸的大下巴壳子

下一篇：什么是职场对话三角模型_早职到招聘