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颜值在职场中的作用( 二 )

帅哥hr求职李小璐


第四步：复试
这就是部门主管面试 ， 所谓的真刀真枪 ， 该上阵了 。
这步中 ， 正常是5选3 ， 三个候选者能通过面试 ， 实际上主要看你 ， 一长相正常 ， 二逻辑清晰 ， 三觉得你在2-6个月的试用期培训后能大致胜任我们这份工作 。
考察点还是给大家展开吧 ， 先看你的长相是否正常 ， 再通过你这1小时的言谈举止 ， 来看你的岗位熟悉程度 ， 来自哪个行业 ， 如果是同行业则更好 ， 并通过提问来判断你脑子是否正常 ， 也就是逻辑清晰 ， 接着看目前的职务级别是助理、专员、工程师、不带人的主管、带人的主管还是经理、总监还是副总 ， 最后看下你户口在那里 ， 并问下你的工资 ， 好评估是不是在我们预算范围内 。
面试这关大概八个考核点中 ， 长相 ， 包括身高、体重、面向等 ， 也包括穿着打扮和你带的包、开来的车等等；言谈举止 ， 就多了 ， 你的动作、表情、仪态、走路、礼貌和风度 ， 甚至大家说的气质、魅力 ， 等等 。
所以 ， 部门面试中 ， 颜值相关的占比为八分之二 ， 即1/4的权重 。 因此 ， 精心的打扮是必要的 ， 女孩也切忌浓妆 ， 男孩则侧重衣服和发型 ， 杀马特、爆炸头会减分 ， 女孩一点点烟熏妆没问题 。
颜值 ， 在真正的面试中 ， 权重占比为25%的样子 。 一般会从5个候选者中先淘汰长相不合适的 ， 接着再淘汰一个逻辑混乱语言表达不行的 ， 比如支支吾吾不会说话的 ， 答非所问的 ， 我们外企面试你英语自我介绍都不会说的 。 剩下的3人 ， 都可以进入终面 。
第五步：终面
终面一般就是大领导面试 ， 手下主管和经理已经面试过你了 ， 大领导面试实际上是走个过场 ， 你不犯原则性错误 ， 大概率是可以拿到门票的 。
大领导 ， 一看你是不是内部有关系 ， 也就是问你内部谁推荐的你；接着看长相 ， 也就是看你是不是一个大致的颜值范围内 ， 这才好判断你能否大致成为我们团队的一员；再看下你简历中目前公司的知名度；接着看下你的第一学历以及你母校的知名度 ， “呀 ， 清华北大 ， 还不错！”“嗯 ， 哈工大 ， 也蛮好！”最后 ， 看下你是否土著以及有否本地户口 。
大领导面试一般10-30分钟 ， 看起来时间短 ， 实际上他考察得最多 。 此步骤中 ， 大领导会给你们仨候选者排个序 。 大多数情况会说“都还行 ， 蛮优秀的” ， 意思就是：部门经理你自己看着办 ， 你挑的人你自己做主 ， 我不会反对 。
但这位大领导如果是位女领导 ， 那就麻烦了 ， 女领导无论大领导小领导 ， 一般会越权 ， 她很可能会代替手下经理和主管决定你的录用和任免 ， 她会明确表达这三位候选者的排序：小王非常棒 ， 履历优秀；小张略有瑕疵 ， 态度还行 ， 就是长相毫不沉鱼落雁 ， 跟我们团队整体面貌有点悬殊；小李不行 ， 不稳定 ， 硕士还是在职的 ， 经验方面比较Low ， 建议淘汰 。
当然 ， 也有终面时的男性大领导让你淘汰的 ， 这种主要是大领导这期间自己物色到了更合适的人选还没来得及通知经理和主管 ， 还有一种情况就是你面试时出了大是大非问题犯了原则性错误 。
最后选谁呢？主要就是这六个因素的排序 ， 也看你的造化和运气 ， 更看HR最终跟你谈的最后一轮工资 ， 最终3选1 。
终面这个环节实际上包括发offer前的大多数考察 ， 颜值在其中有六分之一的分量 。
在电影《私人定制》中 ， “葛优”指着“李小璐”和另一个服务员问土豪大佬“范伟”：“这俩女孩你喜欢哪一位？”

范伟先装了3秒钟 ， 然后指着李小璐 ， 选了李小璐 。

颜值还是很重要的 ， 不管你已经结婚了还是未婚 ， 颜值都在那里 。

作为幕后策划者的葛大爷 ， 都常常对我们私人定制团队的漂亮女同事虎视眈眈 ， 说她眼睛里有钩子 。

当然 ， 我们生活和工作中 ， 都要表现得落落大方 ， 颜值不但重要 ， 跟颜值相关的气质 ， 也很重要 。 不仅每一次面试 ， 你要表现最好的自己 ， 就算每一个工作日 ， 只要你出来上班 ， 都要表现很好的颜值示人 ， 这是一种方法 ， 也是一种礼貌 ， 更是一个手段 。

【颜值在职场中的作用】这里有个例外情况 ， 你是个年轻漂亮女孩 ， 又碰到了大龄未婚或者已婚但颜值低的女领导 ， 那就糟糕了 。
废话不多说 ， 下表 ， 大家参考 ， “颜值在求职中的作用” 。 总体来说 ， 颜值在整个求职过程中的权重 ， 大概是21% ， 算五分之一强 。


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