体制内的职场人 ， 当跟领导产生矛盾时 ， 总有一些人会选择公开对抗 。 很多人不理解 ， 其实这种对抗是有一定底气的 ， 就是领导对于自己的编制并没有很高的话语权 。
一般来说 ， 很多人对抗时往往是直属领导 。
就像一个人可能不会跟市委书记产生矛盾 ， 也不太会跟县委书记产生矛盾 ， 但可以接受跟自己的科长、股长拍桌子一样 。
因为他们大概知道 ， 就算闹了矛盾 ， 自己的领导多数时候也不会拿自己怎么样 ， 最多是平时给自己一些颜色看看 。
当然 ， 这只是他们这么想的 ， 并不意味着真实情况就是这样 。 实际上 ， 团结好同事、下属 ， 对于机关里的小领导们来说 ， 还是一件很费精力的事情 。 因为搞不好团结 ， 影响自己的发展 。
带不好团队 ， 自己作为负责人 ， 影响的不仅仅是工作 ， 还有自己的风评 。
因此多数领导都会尽其所能去平衡好自己下属们的需求 ， 解决冲突 ， 同时从上级那里争取一些荣誉、表彰和好处给自己下属 。 这是最常发生的事情 。
之前也听过这样一个例子 。 某县县委办干部 ， 跟主管自己的副主任在一开始的工作安排中就闹矛盾 ， 后来矛盾逐渐扩大 ， 双方颇有点老死不相往来的意思 。 由于都拿双方没有办法 ， 于是开始冷战 。 其实这样的情况 ， 对工作来说反而不利 。 在一次重点活动中 ， 因为双方的矛盾 ， 导致活动出现重大纰漏 。
后续有点各打一棒的处理方式 。 副主任被调离岗位 ， 转到某局任职 。 干部依然在县委办 ， 只不过作了公开的自我批评等等 。 这件事也就不了了之了 。 可见 ， 即便是副主任 ， 跟自己的下属产生矛盾后 ， 也没有很多手段来处理 ， 反而背上了一个破坏团结的恶名 。
【为什么有些体制内职场人敢和领导公开对抗？】
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