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领导若这样对待你，实际上是在打压你，要当心了

领导若这样对待你，实际上是在打压你，要当心了

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领导若这样对待你，实际上是在打压你，要当心了

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领导若这样对待你，实际上是在打压你，要当心了

在职场上 ， 领导打压下属 ， 是很常见的现象 。 打压 ， 并非就意味着领导有赶走或逼走某位下属的意思 ， 更多的是为了驯服下属 。
例如 ， 某位员工的能力很强 ， 工作业绩也非常突出 ， 但就是喜欢自以为是 ， 桀骜不驯 ， 不服从领导的管理 ， 时不时地就要和领导唱一下对台戏 。 在这种情况下 ， 领导为了维护自己的管理权威 ， 就需要采取一定的手段 ， 来灭一灭这位下属的嚣张气焰 。

作为职场人 ， 低头走路的同时 ， 还要懂得抬头看天 ， 不能只知道傻乎乎地埋头做事 。 常言道：“说你不行 ， 就不行 ， 行也不行” ， 假如你没有和领导把关系处好 ， 你所有的付出和成绩就很可能是“瞎子点灯白费蜡” 。
假如领导采取如下这6种方法对待你 ， 实际上就是打压你的表现 。 早知道 ， 早采取应对措施 ， 千万不能掉以轻心 。
一、领导打压下属的4种主要原因
1、你太优秀 ， 对领导构成了威胁
在职场上 ， 不要把领导理想化 ， 看成什么品德高尚的圣人 。 所谓的圣人行为 ， 要么是书本上的教条 ， 要么是嘴巴上的大道理 。 领导也是普通人 ， 照样会有私心 。

假如你表现得太优秀 ， 为人又高调得不得了 ， 领导就会把你当作潜在的竞争对手来对待 。 基于这种原因 ， 领导会处心积虑地打压你、暗中给你小鞋穿 ， 让你变得庸碌无为 ， 难有出头之日 。
2、你得罪了领导 ， 领导对你怀恨在心
比如说 ， 你总是对领导的决定或做法说三道四 ， 动摇军心、损害领导的形象 ， 甚至在背后说领导的坏话或者当众顶撞领导 ， 让领导颜面扫地 。 农村老话说：“你做了初一 ， 就别怪我做十五” ， 你这样对待领导 ， 难道还希望领导大度？
3、你不听话 ， 和领导对着干
下属和领导对着干是职场大忌 ， 没有哪位领导能原谅这种藐视上司的挑衅行为 。

4、你的意见和立场 ， 总是与领导严重对立
《孙子兵法》有云：“上下同欲者胜” ， 当你总是采取一种不合作的态度来对待领导时 ， 会导致领导难于正常开展工作 ， 所以领导就只能采取一些毒辣的打压手段来对付你 ， 以达到排除异己的目的 。
二、领导打压下属的6种常用手段
1、让你和你的仇人一起共事
这种工作安排 ， 其打压效果是不言而喻的 。 与你有矛盾的同事肯定会处处刁难你、暗中给你使绊子 ， 时不时地还会跑到领导那里 ， 打你的小报告 。

2、伤害你的自尊心
比如说 ， 无论你说什么 ， 也无论你讲得多么有道理 ， 领导总是不耐烦地打断你的话 ， 根本就不给你任何解释的机会 。
3、全盘否定你的成绩
无论你多么认真地对待工作 ， 领导总是采取“鸡蛋里面挑骨头”的方式来挑你的刺 ， 并且还装着仁至义尽的痛苦样子 ， 当众否定你的成绩 ， 让你无地自容 。 在领导眼里 ， 你做啥都是错 。
4、给你布置无法完成的任务
领导为了让你出丑 ， 在给你布置任务时 ， 会明确工作验收标准、规定完成的期限以及奖惩措施 。 这样的工作任务 ， 即使你通宵达旦地干 ， 也是无法完成的 。 因为你没有完成 ， 所以你会面临严厉的处罚 ， 并且领导还会对其他人说你工作不努力 。

5、领导指使亲信孤立排挤你
领导会发动老乡、亲戚朋友等人联合起来排挤你 。 身处这种孤立无援的环境中 ， 你会寸步难行 ， 一般人因为受不了 ， 会选择主动离开 。
6、领导将你边缘化
你一旦被领导调到鸟不拉屎的工作岗位 ， 即使你真是一条龙 ， 也难于翻起多大的浪 ， 你所有的雄心壮志都将化为泡影除非你另谋高就 。
【领导若这样对待你，实际上是在打压你，要当心了】----END----


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