在职场中 ，
冲突有时在所难免 ，
MBTI性格类型理论 ，
可以帮助我们更加有效的解决冲突 。
思考型（T）的人如何做好冲突解决呢？
首先 ，
我们要理解 ，
倾向于“思考”的人在做决定时 ，
喜欢考虑选择和行动的逻辑性结果 。
他们在面对冲突时 ，关注的是冲突的客观逻辑 。
【招聘|探索MBTI-95：思考型（T）如何在职场中做好冲突解决】在说话时 ，
他们希望了解并澄清冲突的客观状况 ，
和逻辑上的前因后果 。
其次 ，
我们要注意 ，
当思考型（T）的人 ，
是与思考型（T）的人发生观点冲突时 ，
要提醒自己 ，
大家有共同的性格特征 ，
所以关注客观与逻辑时 ，
不要陷入无休止的分析与争辩 。
同时 ，
也要相互提醒 ，
我们都是人都是有情绪的 。
当思考型（T）的人 ，
是与情感型（F）的人发生观点冲突时 ，
要提醒自己 ，
大家有截然相反的性格特征 ，
所以在讲话时 ，
不要过于关注对方的逻辑 ，
而是要关注对方讲话时的情绪与感受 ，
这是对方擅长的 。
同时也可以提醒自己 ，
解决冲突应该人性化一些 。
最后 ，
我们要小心 ，
思考型（T）的人 ，
有时觉得解决冲突时 ，
应该再多一点客观分析与逻辑思考 ，
但对于情感型（F）的人来说 ，
可能他已经感觉你 ，
太过于冷血了而忽略了以人为本 。
所以要警惕 ，
思考型（T）喜欢的处理冲突方式 ，
有可能会造成新的冲突 。
尤其对方是情感型（F）的人时 。
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