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职场就是江湖 ， 有人的地方就有江湖 ， 要把江湖说清楚不容易 ， 《二十五史》都说不清楚 ， 中国的兵法多 ， 培训大师也多 ， 喜欢搞“出奇制胜”的东西 ， 实际上是“歪门邪道” 。 那么现在就从微观上 ， 从一个人的被招聘到被离开 ， 来剖析一下职场的那些“光怪陆离”的事吧 。
一、招工并不是缺人 ， 是生意或者是谋略
招工分为两大块 ， 招普工通常叫招工 ， 招办公室里的人员通常叫招聘 。 招普工又分为两大块 ， 一个是劳务中介招 ， 一个是工厂直招 。 劳务来招 ， 花样比较多 ， 常年挂着各大厂的招人信息 ， 不管厂里要不要人 ， 他都招 。
1 ， 劳务招人 ， 除了真实的需求外 ， 还有虚假需求 ， 后一种需求要干什么？是要赚一点体检费、复印打印费、住宿费、生活用品费嘛 。 现在的体检不都是指定单位嘛 ， 这个指定单位并不是医院 ， 而是私人办的体检中心 ， 劳务中介长年拖人过去的 ， 这个体检费先要自己付的 ， 接着会说要印各种资料 ， 如果第二天才能进厂面试 ， 还得指定地方住宿 ， 还得购买生活用品等等 。 等第二天去厂里面试 ， 象征性地收几个人 ， 其他的人就说面试不成功就行了 。
2 ， 工厂直招 ， 就是贴在厂大门口那种的 ， 套路没这么多 ， 但是你自己心里要有个数 ， 上面写着月薪3000-5000的 ， 就是3000 ， 写着5000-10000的 ， 那就是5000. 不过保险金融互联网行业公司直招要注意一下 ， 招经理的 ， 招主任的 ， 招会计的 ， 进去了以后都是让你去做销售的 。
3 ， 办公室招聘这一块 ， 虚假招聘也非常多 ， 这也来自于两个方面 ， 一个是HR招聘 ， 现在流行一种考核方法 ， 叫工作量是否饱和 。 那么HR为了显示自己的工作量饱和 ， 就天天面试别人 ， 来刷自己的工作量 ， 实际上公司是不需要人的 。
4 ， 还有一种是部门主管招聘 ， 他们往往是出题目面试 ， 比如你花三天时间给你我做一张海报 ， 你花五天时间给我写一份策划案 ， 然后我看了之后决定录不录用你！有些就当场问：“如果公司出现了这样一个问题 ， 你负责这一块 ， 你如何解决？” 当你洋洋洒洒谈了三个小时 ， 领导听了笑得前仰后合 ， 你以为录用你肯定妥了 ， 其实得到的答复往往是回家等通知 。 这样的招聘也是不要人的 ， 不过是借你的智商用一下而已 。
5 ， 更高级一点的招聘 ， 就是需要你带着家产去上班了 ， 这种招聘 ， 就做招聘合伙人 。 招聘合伙人也有两种情况 ， 一种是你带点钱过来给你公司用用 ， 我们来想个项目 ， 怎么对外搞钱！另外一种是 ， 我已经有项目了 ， 你拿钱过来加盟我的项目 ， 比如回你老家也开一个我这样的项目 。
6 ， 让人不能忍的就是“犯罪式招聘” ， 比如“出海劳务” ， “缅北高薪”等等 ， 这几年中招的不少 。 还有招模特的 ， 招员工需要交培训费的 ， 招聘时给你刷脸办网贷的等等 ， 都是在“犯罪的边缘游走” 。
二、试工和试用期的创收手段
如果你有幸被招了 ， 普工会进入试工期 ， 办公室里面的人会进入试用期 。
1 ， 试工期的说法就比较多了 ， 比如：试工三天是没有工资的 ， 主要是考核 ， 你这人是不是适合这个工种 。 有些人被试了三天后 ， 说不合格 ， 又出去招人 ， 换下一个人来试工 。 这种岗位一般都是简单容易上手的工作 ， 至于你为什么不合格 ， 估计你自己不清楚 。
2 ， 若是你天赋异禀 ， 试工合格了 ， 又有一条新规定：三个月内主动离职跑路的 ， 扣发一个月工资 。 若是劳务公司把你输送进去的 ， 他手里有一大笔“返费” 就不给你了 。
3 ， 按照通常的法规 ， 一般人试用期三个月 ， 管理人员试用期六个月 ， 现在工厂或者公司都比较聪明 ， 反正“组长”、“主管”、“工段长”这些称号也不值钱 ， 来了就给你一个帽子 ， 或者再编一个职务 ， 叫“储备干部” ， 你们都是干部了！当然要试用期六个月了 。
4 ， 被延长试用的人 ， 自己也高兴 。 因为试用期三个月 ， 劳动合同是签一年的 ， 试用期六个月 ， 劳动合同是签三年的！ 你瞧 ， 老板多么器重我 ， 我是个人才 ， 一来就和我签三年 。不过签约几年又有什么区别呢？丝毫不耽误你试用期结束走人 。
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