1、当众不说 ， 私下反馈 。
提建议的时机很重要 ， 人越多越不好控场 。
有些意见 ， 如果不是领导主动询问你的看法 ， 我建议你最好不要当众提意见 。
你当众提出来之后 ， 如果你的看法和上级领导的意见相左的话 ， 就算你是对的 ， 领导也不好当众采纳 。
因为如果领导同意你的意见的话 ， 可能会让领导自己觉得没面子 ， 但如果不同意 ， 又会给其他人留下领导du裁专制的形象 。
也就是说 ， 在众人面前 ， 贸然的提出意见 ， 很大可能会让领导进入进退维谷的两难境地 。
但如果你是私下和领导反馈的时候 ， 那相对就可控得多 。
比如说 ， 趁他心情比较好的时候 ， 趁他主动询问你的时候 。
2、先站立场 ， 后提意见 。
在提意见的时候 ， 也要注意方式方法 。
当领导的 ， 有时候无法识别你是真的在提意见 ， 还是当众给他出丑 ， 或者说你想证明你自己比领导能力更强 。
正因为很多别有用心的人就是使用提意见的办法 ， 给领导设绊子 ， 搞尴尬 。
所以 ， 你提意见的立场就很关键 。
在提建议的态度上 ， 需要绝对的真诚、友善、谦逊 ， 而不是和领导交锋 ， 站在领导的对立面 。
如果你先表明了自己的立场--真心想把事做好 ， 然后再提出意见 ，领导就不会对你有立场的疑虑 。
除此之外 ， 你还可以通过提供更多领导未曾掌握的信息；
除此之外 ， 你还可以介绍自己成功或失败的经验；
除此之外 ， 你还可以肯定领导意见正确的部分 ， 再顺势对其不足的部分进行补充 ， 针对性提供某些不同的看法 。
【宁明|职场上如何向上级领导提意见？有哪些注意事项？】当然 ， 还可以直接通过提供几个方案来表述自己的意见或主张 ， 来改变领导的原有决策 。 这样的好处是不直接否定领导的错误意见 。
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