分析人员结构及优化的思路 优化人员结构是什么意思
某移动分公司发通知员工离职管理实施流程！为提升企业人力资源核心竞争力，优化人员结构，营造公平规范的用人环境，特制定本实施流程 。
员工离职包含两层意思:
1.内部退出:指竞争性招聘、双选、绩效考核、轻微违法违规处罚等措施 。，通过脱产学习、内部调动、降薪等方式实现职位的升降、高能低薪 。
2.从企业退出:是指职工通过依法终止或解除劳动合同，可以进出 。
这意味着中国移动在混改中会步中国联通的后尘，真的是非同小可 。每年都会有一定比例的员工离职，太残酷了！所以大家平时工作要积极主动，和身边的同事领导搞好关系 。毕竟谁也不想出局！
同年，中国联通搞瘦身2.0，中国联通集团公司总部部门减少33.3%；各级管理机构减少25.7%；近两年法人减少26家，累计减少27% 。各级管理人员退出率达到14.3%，退出合同制员工1071人 。
【分析人员结构及优化的思路 优化人员结构是什么意思】中国联通的“减压”还将进一步继续，保持每年党群经理1.5%、集团公司员工1%的正常提现率 。
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