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产品经理招聘分析及常见面试问题 互联网产品经理招聘要求

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之所以做这个分析，是因为之前重读《用户体验要素》时突然想到可以用“产品设计五层次”进行产品求职分析，于是也写了一篇博文《用“产品设计五层次”进行产品求职》来整理自己 。作为产品，公司就是用户，自然要分析用户的需求 。公司在招聘平台上发布的招聘需求是天然的数据来源 。结合之前看的《人人都是产品经理》，苏杰老师在里面提到，研究大量的招聘广告，做出漂亮的调研分析报告，对于求职本身来说，会是一件非常靠谱的事情 。于是我花了一天时间研究了几十家公司的招聘要求，做了这个分析 。因为数据量其实比较少，而且我也是第一次做这种调研分析，可能不会特别漂亮，但也要在一定程度上反映公司作为用户的“用户需求” 。
数据收集： 这个数据采集的工作年限设定为0-3年，但是在分析数据的时候忽略了工作经验，因为根据一些朋友的经验，即使其中有一些朋友说要求工作经验，但是如果你能展现出你的潜力，还是可以尝试一下的 。以下是我收集的资料介绍 。
员额数:79 。
数据纬度:细分字段和企业类型 。
数据分布:
产品经理最重要的素质与技能要求 在这里，所有的数据都是为了理解互联网而分析的 。
产品经理所需要具备的素质和技能 。而这些素质和技能有些是公司要求你去采访
时就具备的，有些是要求你在工作中需要具备的 。所以无论出现在“岗位职责”里面还是“岗位要求”中的均会被统计 。
企业非常重视产品经理的沟通能力和逻辑思维能力 。每个岗位都有自己的素质要求 。作为产品经理，最常提及的品质以及提及它的职位数占总职位数的比例如下图所示 。其中沟通能力最受关注，有83.5%的岗位提及，其次是逻辑思维能力，有58.2%的岗位提及 。
这张图和产品经理这个职位最初的个人想法基本一致 。作为产品经理，最重要的工作是推动整个产品的进步，与技术、设计、运营等各个岗位的人沟通，所以良好的沟通能力和团队合作能力必不可少 。产品经理最重要的工作就是能够把握用户的需求，引导产品的趋势，做出能够吸引更多用户的产品，所以逻辑思维能力和创新精神非常重要 。另外，产品经理是一个对综合能力要求很高的岗位，所以要想做好，首先要对产品有热情，然后才能主动学习，提升自己 。
我觉得个人图表中能力占比的原因是，作为一个企业，最重要的是员工做事的能力，所以招聘中对沟通能力和团队合作精神的关注度比较高 。逻辑思维和创新精神是产品经理区别于其他职位的主要特征，因此受到更多关注 。更重要的是个人的自我管理，任何岗位都应该具备 。
企业最需要产品经理具备需求分析和撰写产品需求文档的能力 管理者需要掌握很多技能，其中最常提到的是产品运营、数据分析、交互设计(包括了解Android和iOS设计规范)、office等软件的使用、需求分析、文档撰写、原型制作 。其持仓占总持仓的比例见下图 。还有一些工作像技术，测试等 。有几个工作提到了 。
可以看出，需求分析和文档写作的技能被提及的频率最高，79个职位中有71个被提及 。可见，这的确是产品经理安身立命的必备技能 。只有抓住用户的需求，明确为设计师和R&D人员写文档进行设计开发，才能体会到产品经理的核心价值 。同时会原型制作、了解交互设计规范、会数据分析、有一定产品运营能力等岗位都提到了一半以上 。可见产品经理确实是一个对各方面要求都很高的岗位 。其中，很少有公司提到软件的使用 。个人认为不是因为不重要，而是这个技能太基础，其次在工作中也能很快学会 。毕竟工具只是工具，主要目的是完成目的 。
初创型、成长型和成熟型公司对素质和技能要求的异同 其实我分析的目的更多的是为了求职，所以更在意招聘广告中的“工作要求” 。毕竟，既然企业是写在岗位要求上的，那么很大程度上还是希望员工在入职前能够掌握这些技能，也就是说，如果我有意识地加强这方面的技能，将有助于我在面试中取得成功，从而真正进入这个行业 。对于《岗位职责》中提到但《要求》中没有提到的，还是应该通过入职后的学习来加强 。所以本节数据全部基于“岗位要求” 。
对于三类公司，是按照拉勾的标准 。一般初创型是指无资金或天使轮，成长型是指A轮或B轮融资，成熟型是指C轮以上或上市公司 。


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