美国|做了20年HR，面试过5000后，面对压力型面试，学会六招，偷着乐( 二 ) 美国

关于这类问题，可以这样回答，我原来的单位确实很不错，但是在这个公司没有发展的前景，我希望能有更优秀的平台。我在原公司的业绩其实一直都很不错，但是公司的晋升岗位有限，我只能一直在原来的岗位工作。关于加班的问题，其实上一家公司我们也有这种情况，有时为了赶一个项目，需要加班到很晚才下班。我觉得我还是能适应的，这也是工作的基本责任心问题。这点请你放心。

（4）完成不可能完成的任务
有时HR会故意问一些不好回答的问题，或者让求职者完成一个不可能完成的任务。
比如问鸡生蛋还是蛋生鸡的问题。
再比如让面试者完成一个任务，把乒乓球扔到一个盘子里面，人要距离盘子10米远。
我的分析策略是：
面对这类比较刁难的问题，求职者会发现根本不好回答，根本没有答案，这个时候HR会看求职者是否方寸大乱，如果求职者能冷静地回答，即使答案正确与否都不要紧。
我的应对策略是：
要完成的这个任务，其实是不可能完成的， HR会观察求职者的心态是否发生变化，是否会因为在这种失败的压力下，变得浮躁，变得在投球方面毫无章法。如果这样的话，求职者就中了HR的计。比较稳妥的办法就是，调整心态，继续努力投球，求职者可以变换不同的投球方式方法。结果其实并不重要，过程才是最重要的。

说错话了？及时纠正

我清楚的记得，在2018年京东校招的中国人民大学分区，我面试过一个在职研究生，在经过前面的寒暄之后，我问她人力资源包括哪几个板块。
她想了想，回答了招聘，培训，考核，薪酬等几个模块。看得出来，似乎她也不是很确定。
我问她，就这些了吗？还有其他吗？
她迟疑了一下，告诉我，好像没有了吧。

从她的神态上看得出她似乎还在考虑是否漏了点什么，并在努力回忆中，也许她后来意识到自己回答错误了。
但是在我接下来提的问题里，明显的就感觉到她开始变得心不在焉，人变得格外紧张。后面的问题也都没有回答好。

其实，类似于这种现象是面试中常见的一幕，一旦回答问题觉得自己说错了话，就开始变得紧张，变得不安，在这种紧张不安的情绪中结束整场面试，那么面试的结果自然也就好不到哪去。
其实说错话没有想象的那么可怕。关键在于求职者对待说错话的态度，以及是否能及时纠正错误。
我给出的应对策略是：
①对待说错话的态度
面试的时候，不管是因为紧张也好，还是因为一时疏忽也好，都有可能有说错话的时候，说错了话，不要放在心上，保持冷静的心态，分析接下来该如何面试。别为一时的错误而自责，自责只会让面试更加糟糕。对待说错话的最好办法就是确保不再犯同样的错犯。在接下来的谈话中，保持清醒的头脑，不要让面前的错误影响后面的沟通。

②如何纠正错误
说错话根据其情节的严重情况可分为两种。
第一种情况就是说错的话，本身就无关痛痒， HR也不会介意，是一些小问题，相信HR也不会因此而去否定一个求职者。
那么在这种情况下，可以忽略这个小的错误，就当没发生过，在接下来的面试中，好好把握后面的面试机会。也可以采取将错就错的办法去纠正错误，比如前面我问：人力资源包括哪几个模块的问题，她开始只说了四个模块，其实还差两个模块。当求职者想起来的时候，可以这样弥补。 “前面我谈了4个人力资源的模块，说的是我们日常用的比较多的常见的模块，当然，还有两个模块，就是人力资源规划、劳动关系管理” 。

第二种情况就是说错话的问题比较严重。
那么这个时候，就应该慎重起来，首先看到这个问题能不能用语言去化解，转化成为想要表达的意思。如果不能转换的话，向HR道歉，可以告诉HR：不好意思，刚才我因为太紧张了，一不小心说错的话，期望能得到你的谅解。
道歉、承认错误是需要勇气的，一个HR看到求职者这么诚心的道歉，他不会无动于衷的，相反还会觉得这个人勇于承认错误，是个值得信赖的人。

③如何预防
说错了话，虽然有一定的临时解决办法，但他对HR或多或少会有一些负面的影响。如果能够前期就做好预防准备工作的话，就不会出现说错话的现象。一般来说前期的预防工作有这样几个方法：