电商运营工资大概多少(去电商公司上班靠谱吗)( 二 ) _小知识

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外贸人才流动特点——人才稳定性和粘性强，与高、低旅游产业良性人才互动。
外贸进出口行业虽然人才吸引力不高，但从业人员稳定性强。目前，员工平均就业年限为34个月，比行业平均水平高出4个月。进一步检查显示，46.7%的外贸从业人员仍选择自己的行业，略高于行业平均水平(45.9%) 。可见外贸从业人员的稳定性和粘性都不错。
在帖子方面，海关、外贸跟单、外贸销售等属性较强的帖子粘性更大。下一步仍预计外贸占比72.1%、64.3%、69.1% 。其中，海关人员的稳定性也最强，平均工作时间长达40个月。外贸销售因其销售性质，人员流动性强，平均工作时间30个月。
物流仓储管理人才由于没有核心技能，竞争力弱，稳定性高，平均就业时间长达39个月。然而，物流仓储人才作为基础型、通用型人才，对外贸行业粘性低，跨行业流动性大。
跨境电商运营岗位不得不面对模式新、变化快、互联网属性强的数字外贸类，人才更新频率也较高，平均就业年限约13个月，与其他传统贸易岗位差距较大。

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想进入外贸行业的人才有76.1%来自其他行业，高于行业平均水平(54.1%) 。可见，外贸行业虽然整体人才吸引力不足，但仍从外部行业获得稳定的人才供给，人才来源的丰富也增加了未来外贸人才的供给空。

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具体来看下一步外贸从业人员期望从事的行业，以及期望进入外贸行业的人才现在从事的行业。重要行业有互联网/电子商务、快速消费品、零售/批发、加工制造等。4.9%的外贸从业人员期望进入互联网/电商行业；同时，6.5%想进入外贸行业的求职者来自互联网行业。由于技能和业务部分重叠，跨境电商的经验有助于人才进入互联网，互联网/电商人才也看好跨境电商的增量市场，有效缓解了人才短缺。
此外，在医疗设备/器械和加工(原材料加工/模具)行业吸引外贸人才的同时，来自加工(原材料加工/模具)、大型设备/机电设备/重工业的跨境外贸人才总数占6% 。中国作为制造业大国，电子、电机、汽车、金属制品、特种设备等出口快速增长，供应链上游人才也在与外贸进出口品类互动。
从联合外贸进出口行业与其他行业的人才流动意向可以看出，制造业、加工业、快手、零售/批发等高低旅游行业都坚持与外贸行业做好人才交流；而互联网、教学等流动性大、发展速度快的其他行业也在发起，改善外贸进出口行业的人才结构。

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疫情期间，我国凭借产能迅速恢复实现外贸逆势增加，同时跨境电商表示出良好发展势头，出口跨境电商占出口比重快速进步。就业市场上，外贸进出口行业整体人才需求同比扩大，而人才供应略显滞后，但供应质量较优，且外贸行业从业者出现稳固性和粘性均较强的特点，与高低游产业也形成良性人才互动，因此外贸行业未来的人才增加及构造优化均存在上升空间。疫情期间，随着产能快速恢复，中国外贸逆势增长。与此同时，跨境电商呈现良好发展势头，出口跨境电商占出口比重快速提升。就业市场上，外贸进出口行业整体人才需求同比扩大，而人才供给略显滞后，但供给质量较好，外贸行业从业人员具有较强的稳定性和粘性，这也与高、低旅游行业形成了良性的人才互动。因此，未来外贸行业的人才增加和结构优化将增加空。
对于外贸企业来说，外来人才的提升和内部机制的完善可能会打破“招人难”的现状；人才也需要与时俱进，找准形势，向数字化、复合型人才方向发展，在跨境电商的鼎盛时期抢占先机。
【电商运营工资大概多少(去电商公司上班靠谱吗)】(作者:秦丽秦冬冬)