电商运营工资大概多少(去电商公司上班靠谱吗) _小知识

南宁云-南宁新闻网(采访人员秦丽通讯员秦冬冬)2020年，在各国发展都受到新冠肺炎疫情限制的情况下，面对前所未有的挑衅，中国凭借疫情防控有效、复工复产迅速等优势，成为全球贸易复苏的主要贡献者。海关公开数据显示，中国外贸进出口持续强劲增长，2021年实现“开门红”，一季度贸易进出口总额同比增长29.2% 。此外，贸易创新步伐加快，跨境电商等新业态为外贸行业注入更多动能。2020年中国跨境电商进出口1.69万亿元，同比增长31.1% 。在“风景独特”和完善进出口新业态的趋势下，为进一步探索外贸行业人才形势的变化，智联近日公布了《2021年外贸人才形势研究报告》，展示了外贸进出口行业人才供需形势和流动特征，聚焦跨境电商人才趋势，为决策者、企业和从业者提供参考。
外贸需求结构——跨境电商人才需求激增
数据显示，疫情下跨境电商运营商需求同比增长3倍。虽然传统外贸岗位仍在“领跑”，但产业趋势的变化正在向就业市场渗透。近年来，外贸进出口行业的商业模式积极演变。跨境电商作为一种新的贸易业态，以其网上交易、非接触交付、交易链条短等优势逆势崛起，推动外贸企业应对外部不确定性。传统外贸销售岗位需求同比下降，跨境电商运营招聘需求区间较2020年一季度激增190.9%，人才需求结构变化呼应产业迭代。

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从企业角度来看，500人以下的中小企业是跨境电商运营人才招聘的主力军，招聘岗位数占总数的93.2% 。其中，20-99人的小企业占48.7%，其次是100-499人的中型企业(23.4%)和20人以下的微型企业(21.1%) 。此外，微型企业跨境电商运营商招聘范围同比增长235.2%，跨境电商领域发展势头饱满。
长期以来，跨境电商的兴起吸引了众多中小企业入驻。这种数字化模式提供营销、交易、支付结算、通关、退税、物流、金融等一站式服务。其影响力延伸至所有供应链，为外贸中小企业带来极大便利，为全球买家提供多元化“中国制造”和轻定制服务，进一步扩大跨境电商运营人才需求。
在外贸人才的招聘要求中，翻译岗位有“重学历轻经验”的倾向。46.4%的岗位需要本科及以上学历的人才，只有5.7%的岗位需要三年及以上工作经验，差距较大。20%以上的外贸、采购/供应链、海关岗位要求本科以上学历。
根据岗位对人才经验的要求，采购/供应链管理、物流管理方面优先考虑有经验的人才，23.3%和19.9%的应聘者要求三年以上工作经验。只有8.9%的跨境电商运营岗位要求人才技术过硬，18.8%的岗位要求本科及以上学历，这对于快速增长的岗位来说并不是很高的门槛。
外贸人才供给状况——人才供给滞后，但人才质量较高。
数据显示，一季度外贸行业简历投递量同比下降35.6%，人才供给不足。跨境电商运营支付人才高薪，招聘薪资8755元/月，竞争指数只有13.7 。外贸核心岗位中，仓库管理竞争指数最高(41.8)，物流管理排名第二，竞争指数为37.4 。这两个岗位具有门槛低、通用性强的特点，人才供给大，形成了激烈的竞争局面。但与此同时，这两个职位的平均招聘薪资并不高，分为5259元/月和6919元/月。
跨境电商运营正处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段。竞争指数只有13.7，在外贸核心岗位中垫底。同时也是薪资最高的岗位(8755元/月) 。在当前的互联网和数字化浪潮下，人才的价值增加了。跨境电商运营无疑是当前外贸行业的宝蓝海洋阵地，高薪待才。

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外贸行业虽然人才供给不足，但求职者学历优秀，本科及以上学历占比54.7%，略高于全平台的50.5% 。
从核心岗位求职者的专业背景来看，与行业匹配度较好，国际经贸最为广泛，占比7.4% 。物流管理、工商管理、会计、市场营销、电子商务等经济管理类专业也位列前十。此外，由于外贸对语言技能的需求，外贸进出口行业英语(6.2%)、商务英语(3.1%)、日语(1.6%)等专业毕业的求职者比例相对较高。

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数据显示，外贸进出口行业核心岗位女性求职者比例为54.1%，高于全平台的46.2% 。从不同岗位来看，女性求职者在海关事务中的比例最高，达到73.3% 。由于该岗位为文职，对法律法规知识储备、流程管理等业务要求较高，女性求职者较多。
此外，在翻译和外贸销售中，女性求职者分别占68.1%和64.7% 。从联合专业因素来看，女性自身在经济管理类、语言类专业中所占比例较高，知识结构符合外贸进出口行业需求，沟通能力、合作能力也符合企业经营。仓库管理和物流管理岗位的男性求职者比例较高。