出色的人才测评报告？ 人才测评师( 三 )
“雅”是指“文学性，当雅则雅当俗则俗” 。评价报告得说的妙 。这请求评价报告言之有神、跃然纸上、可读性强并易于懂得和流传 。当然做到这一点可谓是一种苛求了 。
评价报告须要言之有物、言之有据、言之有用，唯有这样能力赞助组织精确地懂得人才，做好人才的应用与鼓励、造就与发展；赞助员工促进自我认知，从而赞助员工扬长补短、发展突破、优化职业状况，真正施展人才价值 。
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