职场新人，用好这三个说话技巧，帮你顺利度过试用期 _生活百科

职场的人际关系并没有大家相信的那么简单，虽然表面上看起来大家都是其乐融融，实际上早已经人心浮动。同事之间有着千丝万缕的利益关系，如果自己不知道如何应对，会影响到彼此之间的友谊，也比较容易吃暗亏。为了自己能够升职加薪，可以快速的出人头地，职场里的潜规则，要提前了解。
职场新人，用好这三个说话技巧，帮你顺利度过试用期
一、与领导交流汇报时，不要说一些不确定的话

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大家在向领导汇报工作时，最忌讳说一些不确定的话，经常习惯性说一些不确定的话，是最容易让人讨厌的；当大家到了需要交任务的时间时，不少年轻人都会向领导说：“晚会将文件发给你”，往往会拖到第二天；很多人之所以这样说话，是害怕自己将话说死，到时候交不了任务怕领导怪罪自己，给自己留个回旋的余地而已；要明白你说的话本来就有不确定性，偶尔有这样的行为，领导还能接受，但是长期这样以这样的工作方式下去，就会给领导留下不靠谱的印象，久而久之就不会再重用你；像“或许”，“几乎”，“兴许”，“所有人都”，“还有其他”等词语，都是不确定的话，大家在向领导汇报工作时，尽量要避免带使用这些词的话；一个人之所以会用不确定的话汇报工作，肯定工作是有问题的，连自己都不认可自己，如何领导在工作中重用你。所以说，大家在向领导汇报工作时，不要随便说一些不确定的话。
二、向领导请示工作时，不要总是问领导“行不行”

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职场中大部分的工作，都是由领导来安排的，但是也不能时刻去找领导请示工作；有些做销售的年轻人，在与客户谈相关事情时，总是会习惯请示下领导，再决定是否答应客户的要求；一旦年轻人动不动就去请示领导，无意就把自己的能力放得太低，一点自主力都没有，会让领导及其的反感，毕竟你的多次请示浪费了领导大量的事情，至少年轻人应该明白公司的底线，再去与客户谈事情也不晚；如果自己确实遇到请示的问题，也是向领导说自己的想法，是否可不可以这样执行，这样在领导面前也有自己的见解，领导还会认为你是一个顾全大局的人；大家在向领导汇报工作时，肯定会交流一些问题，如果随便问一些笼统的问题，会让领导对你失去信心；所以说，大家在向领导请示工作时，不要总是去问领导行不行。
三、领导安排新的任务时，不要总是说“我不行”

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当领导在安排任务时，有不少的年轻遇到没有接触过的任务，或者无法胜任的事情时，经常会跟领导说一些，自己不知道解决方案，或者自己不行的话；如果是刚刚入职的新人，由于害怕自己惹事上身，说一两次还情有可原，一旦经常说这些话时，领导会认为你没有上进心，在后面的工作就不会再重用你；当领导安排的事情，可以告诉领导自己可以去学，但是周期要长一些，领导也愿意为你提供资源，来帮你完成任务；所以说，领导安排新的任务时，不要总是说“我不行” 。
行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。
当你在职场是否遇到过这样的难题？
不懂的变通
不知道同事或者领导的真正意图
常常被小人利用而自己却被蒙在鼓里
得不到同事或领导的青睐与认可

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相信很多人都会有这样的苦恼，我们该如何应对呢？
在这里小编强烈给大家推荐《玩的就是心计》这本书，这本书将为你的职场答疑解惑，成为你步步高升的引导者。
成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计
聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。
一般人总把“心计”想成一种诡计，一种世故，其实不然。