|为了升职，自己和领导有矛盾怎么办
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有网友问：为了升职 ， 自己和领导有矛盾怎么办？其实 ， 在职场上 ， 这样的事是经常会出现的 ， 升职需要平衡各方的利益 ， 所以很多时候不是一个人在努力 ， 如果你能够处理得当 ， 是可以有效平衡各方利益的 。 首先 ， 平衡领导和同事的关系：领导对你的不满是一方面 ， 如果有同事对你不满的话 ， 应当先安抚工作上的同事 。 其实职场中每个人都有自己的立场是非 ， 当然也都有自己的立场 ， 这些立场要么是领导 ， 要么是同事 ， 至于哪种立场可以为哪种所用完全看自己的职场分工 。 比如同事也有可能是上级安排出来的工作 ， 也有可能是工作中要与业务相关的工作 ，。
当领导与同事发生冲突的时候 ， 你最好保全其利益 。 这时领导和同事都是一个“中间人”的的角色 ， 你要做的就是处理好领导和同事之间的关系 ， 尤其是同事 。 一般来说 ， 领导和同事之间的矛盾是多于领导与下属之间的矛盾 ， 在这种情况下你去安抚领导和同事 ， 这会是一个非常好的选项 ， 要知道 ， 领导和其他部门的人处理矛盾只会偏袒自己人 ， 和自己的下属处理矛盾才会偏袒自己人 。 而且 ， 安抚其他下属 ， 对领导和其他同事也是一个相当好的选择 ， 至少不会让自己的人际关系影响领导的工作 。 可是 ， 自己和领导的矛盾也很少是因为利益 ， 总归这么一句话 ， 你的立场有多高 ， 决定了你的利益 。
所以 ， 自己也要多学习一些相关的技能 ， 如何安抚领导 ， 与同事相处等等 。 其次 ， 平衡领导对上级的关系：你和领导关系好 ， 那你和上级关系就更好 ， 你的领导也不会排斥你 ， 毕竟你已经站位在领导这边 ， 如果你对领导的关系不好 ， 那你想想 ， 领导和领导之间矛盾冲突大 ， 难道因为你们的关系好？那么是否就会对你的工作不满？有人认为：上司不满全是因为自己的想法和别人的不同 ， 其实不是 ， 很多时候领导只是不想让自己的决策被别人认同 ， 只是自己做得不够好 。 或许 ， 你要做的就是用自己的行动去支持上司去支持同事 ， 同时自己做得好 ， 这样一来 ， 自己就会在其他部门树立起来良好的印象 。 【|为了升职，自己和领导有矛盾怎么办】第三 ， 平衡领导对其他人的关系：工作上的相处 ， 其实没有领导和同事之间的矛盾 ， 只有和领导同事之间相处才会有矛盾 ， 毕竟上级是直接管理者 ， 而所有的矛盾都是上级与下级之间的 。 自己不愿意和其他部门的人相处 ， 那不要勉强自己去处理和所有的其他部门的人相处 。 相处和相处之间最容易产生摩擦 ， 自己处理好和其他部门人的关系 ， 领导才会注意到自己 ， 认可自己 ， 而你处理不好别的部门的人的关系 ， 其他部门的人自然对你有意见 。 毕竟工作不是搞人际 。 如果领导和所有同事领导之间发生矛盾冲突 ， 我想任何一个领导都不愿意让自己去承担 。
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