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离职|职场上，遇到这5种情况，尽早考虑“跳槽”，别傻傻地耽误自己

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离职|职场上，遇到这5种情况，尽早考虑“跳槽”，别傻傻地耽误自己

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离职|职场上，遇到这5种情况，尽早考虑“跳槽”，别傻傻地耽误自己

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“跳槽”、“离职”对于职场人并不陌生 ， 有更好的机会 ， 更好的待遇 ， 更好的去处 ， 跳槽自然顺理成章 ， 但还有一类人是在苦苦维持 ， 因为生活的压力不敢轻易离职 ， 也因为要重新熟悉陌生的环境不愿“跳槽” ， 稳定大于一切的想法 。
不过 ， 行业可能面临衰落 ， 公司可能倒闭 ， 领导可能排挤 ， 还有同事排挤 ， 自身发展受限 ， 自己跟不上公司发展的节奏…… ， 正因为这些客观因素 ， 谁也无法保证在一个单位做一辈子 。
人们常说“人无远虑必有近忧” ， 当危机来临时 ， 往往自身已经陷入被动 。 所以要在危机未到来之前就应该提前做好准备 ， 如果遇到以下几种情况 ， 尽早考虑“跳槽”的事情 ， 别等到最后 ， 让自己陷入被动中 。

01.行业处于下滑趋势的情况所在行业处于整体下滑的时候 ， 就应该尽早考虑“跳槽”的问题了 。 千万别认为自己已经工作了许多年 ， 经验丰富 ， 能力出众 ， 哪怕裁员也轮不到自己 。
因为整个行业都衰落了 ， 那些所谓的经验也就失去了价值 。 就像曾经办公室中经常能看到那些“老资格”端着茶看着报 ， 但现在看到端着茶看着手机 。
纸媒整体下滑 ， 网络时代、自媒体时代 ， 不仅时效性更强 ， 内容更丰富 ， 如果你还在纸媒行业 ， 所谓的经验所产生的价值也会大大下降 。
就像曾经的火柴厂 ， 胶卷厂 ， 缝纫机厂 ， 整个行业都已经衰落 ， 哪怕你经验再丰富、能力再强 ， 行业都不行了 ， 个人的价值也会随之缩水 。 所以 ， 尽早考虑“跳槽” ， 更早的适应才是最佳选择 。

02.公司落后与整个行业的情况公司落后于整个行业 ， 其中包括两个方面：一方面是公司本身的发展落后于整个行业 ， 公司都被行业淘汰了 ， 个人更谈不上发展了；另一方面是个人的薪资落后于整个行业 ， 既然同样的工作 ， 为什么不选择薪资更好的公司呢？
有些人会说：“公司未来有发展 ， 薪资水平只是暂时的 。 ”这里要说的是 ， 别幼稚了 ， 这个社会人才是每个公司的核心竞争力 ， 要么是你价值不被看好 ， 要么就是老板只是在一味地压榨 。 相对于大多数职场人来讲 ， 工作就是为了赚钱 ， 薪资是衡量个人价值的标准 。
第一种情况 ， 公司都已经落后于整个行业了 ， 如果还在苦苦坚持 ， 从个人角度讲 ， 浪费是自己的时间；从整个行业讲 ， 是浪费行业的资源 ， 与其苦苦支撑 ， 不如尽早考虑“跳槽”更为妥当 。
第二种情况 ， 薪资是衡量价值的标准 ， 如果能力不行 ， 那就提升能力 ， 让自己价值大于薪资 ， 那就离加薪不远了 ， 如果是老板一味地压榨 ， 那还有什么必要“为难别人 ， 委屈自己呢？”

03.与领导相处十分别扭的情况职场人应该都明白一个道理 ， 有领导的支持与领导刁难 ， 结局截然不同 。 一旦与领导产生了误会 ， 或者是矛盾 ， 如果没有能力化解的话 ， 尽早考虑“跳槽”的事情 。
职场上有一句话十分深刻“是因为领导信任才做出成绩 ， 而不是因为做出成绩才赢得信任 。 ”
与领导不睦 ， 想要出人头地简直难如登天 。 领导或许没有提拔你的能力 ， 但绝对有坏事的本事 。 别被爽剧、网络视频中的桥段所影响 ， 觉得自己也能够逆袭 ， 现实会给好好给你上一课 ， 况且逆袭所投入的成本 ， 远比“跳槽”之后所投入的成本要更大 ， 为什么不选择一个华丽的转身呢？
或许有些人会感觉没面子 ， 不甘心 ， 还想博一下 。 可惜职场很现实 ， 人们习惯了“趋利避害” ， 不看笑话都已经是善良了 ， 尽早考虑“跳槽” ， 才是理性、明智的选择 。

04.与团队合作出现裂痕无法弥补的情况有句话说得好“一个人可以走得更快 ， 一群人可以走得更远 。 ”或许是因为你能力强 ， 团队的人跟不上的你节奏 ， 或许是因为自己能力弱跟不上团队的步伐 ， 无论哪种情况 ， 如果没有处事的智慧 ， 或者追赶的能力 ， 一旦出现“裂痕” ， 那就尽快考虑“跳槽”的事情 。
因为在职场中团队合作十分重要 ， 领导提拔一个人也会考虑他在团队中起到的作用 ， 是增加内耗 ， 还是凝聚团队 ， 如果是增加内耗的话 ， 哪怕能力强 ， 领导也会选择放弃 。


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