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【求职|对于研究生找工作，有个观点不敢苟同】
除了是国企工资高 ， 其他的还有什么呢？将来有没有升职（值）的空间？举的这个例子 ， 之前应该听说过 ， 就是有一些名校研究生毕业去了卷烟厂的操作岗 ， 当成了一个流水线工人 ， 当然这样的一种现象也迎来了不少人的评论 ， 那就是浪费资源 。
前几天和老师聊天 ， 也了解到已经毕业的上一届研究生最后有几个去了地方卷烟厂 ， 工资很高 ， 听说有一万多 ， 我听了也很吃惊 ， 毕竟对于这种朝九晚五的工作 ， 这样的收入算是很高了 。
而在我看来 ， 先不说浪不浪费资源 ， 就是五年、十年后自己能不能有所改变 ， 别到时候只有年龄改变了 ， 其他的什么也没有变 ， 从刚开始进去什么样 ， 到后来还是什么样 ， 如果真是这样 ， 那这样的工作有什么意义呢？
尤其是对于像我这样的工科研究生 ， 本来就是和技术挂钩 ， 如果将来在工作中只求这样的安稳 ， 不懂得提升自己 ， 那怎么去晋升？怎么去进一步提升薪水？
另外 ， 这样的操作岗取代性很强 ， 因为没有什么技术含量 ， 就算有 ， 恐怕那些上本科和专科的也能做 ， 万一将来遇上裁员 ， 那高学历恐怕是第一梯队 。 即使有些很会办事的人上升到领导层 ， 但这些又会有几个呢？所以类似于国企操作岗的职位 ， 我觉得不能只局限于当下 ， 一毕业就把自己过早地安进到老年生活的行列 ， 还是得给自己更多的可能性 ， 让自己在未来工作中有上升的机会 。那么像我这种电气的工科研究生 ， 可以去做一些设计类的技术岗 ， 如果是国企更好 ， 因为设计技术岗会在将来学到新的东西 ， 或者说还可以继续考证 ， 这样一来也算是在工作上慢慢进步 。 比如能在一个大型电力企业工作 ， 那等工作了是完全可以考一个建造师的 ， 而且在工作中也积累了经验 ， 虽说这样一开始工资会低一些 ， 但后来还有很多的上涨空间 ， 当自己取得了进步 ， 那伴随着就是薪水和职务的双提升 。
而且随着社会的发展 ， 工资的高低取决于工作的可取代性 ， 如果可取代性高 ， 那工资也不会高到哪 ， 但如果不可取代性高 ， 那工资就会很高 ， 这也就是为什么那些做设计研发的人工资会有那么高 ， 就是这个道理 。 当然也许是我太年轻 ， 没有经历过社会的毒打 ， 但从骨子里有这样一种认识 ， 那就是与时俱进地提升自己总比啃老本要靠谱 ， 也许短期吃老本还行 ， 但二三十年后呢？那个时候我们上有老下有小 ， 而经济问题又是一个很现实的问题 。
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