求职者在提供个人简历时 ， 为了能够在招聘环节提升竞争力 ， 并且对自己更有利一些 ， 往往会存在美化简历的现象 ， 薪水虚报就是很多求职者会偷偷去做的事情 。 那么背调发现薪水虚报怎么处理呢？
虚报范围较低影响不大
【求职|背调发现薪水虚报怎么处理？】如果求职者虚报薪水 ， 但是虚报的范围并不明显 ， 比如实际薪资范围在3500到4000 ， 但求职者虚报为4000到4500 ， 一般这种情况会被视为是虚报范围较低的情况 ， 背调时可能会被标注黄色作为警示 ， 这时如果和HR好好解释的话 ， 那么还是有机会争取到入职机会的 。
虚报范围过大则有可能影响背调结果
如果求职者虚报薪水的范围较大 ， 超出实际薪资范围1000元以上 ， 那么在背调时被第三方背调机构查出来的话 ， 一般会被当作标红处理 ， 属于情节比较严重的伪造情况 ， 这时企业HR会判定背调候选人存在诚实信用度存疑的问题 ， 那么背调结果可能会不通过 。
薪水虚报是背调中比较常见的一个问题 ， 企业HR本身对薪水虚报这个问题是有一定容忍度的 ， 如果背调过程中不存在其他的伪造 ， 变造问题 ， 且薪水虚报在较低的一个范围内 ， 多数情况对背调结果的影响不大 ， 反之 ， 则求职者可能会因为薪水虚报的问题失去一次好的工作机会 。 因此 ， 背调发现薪水虚报怎么处理 ， 情况不同处理方式不同 ， 但求职者尽量不要去虚报薪水 ， 给自己造成麻烦 。
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