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大学生|开学季，这些法律知识请查收

大学生大学求职押金开学季

大学生|开学季，这些法律知识请查收

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转眼 ， 又到了一年一度的九月开学季 ， 大学生们初次离开校园的庇护 ， 身份角色开始从单一的读书人向社会人士身份的转变 ， 但缺乏社会经验和法律意识的他们 ， 往往更容易陷入犯罪分子设下的陷阱 。 本文总结了大学生最常遇到的几类陷阱及规避方式 ， 供大家参考 ， 希望同学们在大学生活中都能少走弯路 。

一、警惕校园贷骗局
校园贷指的是在校大学生向正规或其他借贷平台借钱的行为 ， 它披着民间借贷的外衣规避法律法规 ， 成为一种新的犯罪形态 ， 目前大部分校园贷已经演变成校园高利贷 ， 成为威胁学生财产乃至生命安全的重要因素 ， 引发广泛的社会关注 。

案例1：
大学生刘某 ， 通过“校园贷”借钱用来和男友花销 ， 结果陷入泥潭 。 其借来自用的本金不到5万元 ， 欠款却像滚雪球一样越滚越大 ， 最终本息合计高达50多万元 。 由于还不起钱 ， 其裸照被在网上曝光 ， 家人也被催债电话骚扰 。
案例2：
因为觉得请同学吃饭很有面子 ， 大学生小飞先后在借款平台借了2万元消费 ， 贷款总额“利滚利”至20万 ， 担心被家人发现 ， 小飞只好采取“拆东墙补西墙”的方式 ， 刚开始在借款平台到处借钱 ， 后来发展为向借贷公司借钱 。
法律解读：
刘某和小飞的借贷情况属于校园“套路贷” 。 校园套路贷犯罪集团在实施犯罪时 ， 通常以利诱方式寻找目标 ， 通过签订翻倍还款借条 ， 制造虚假银行流水 ， 制造逾期、认定违约等套路 ， 一步步让受害人深陷其中因此仅凭借款人一己之力很难摆脱“套路贷” 。 对此 ， 民法典明确禁止高利放贷 ， 借贷的利率不得违反国家有关规定 。 刘某和小飞可以拒绝超额还贷 ， 并根据当地市场利率确定利息 。 需要提醒大家的是 ， 为了自己和家人的人身和财产安全 ， 面对“套路贷” ， 像刘某和小飞一样的受害人应当选择报警并寻求司法保护 。
据《民法典》第一百五十七条规定：民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后 ， 行为人因该行为取得的财产 ， 应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的 ， 应当折价补偿 。 有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的 ， 应当各自承担相应的责任 。 法律另有规定的 ， 依照其规定 。
《民法典》第第六百八十条还规定：禁止高利放贷 ， 借款的利率不得违反国家有关规定 。 借款合同对支付利息没有约定的 ， 视为没有利息借款合同对支付利息约定不明确 ， 当事人不能达成补充协议的 ， 按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的 ， 视为没有利息 。
二、防范求职陷阱
无论是处在大学哪一阶段的学生 ， 求职都是他们绕不过的话题 ， 兼职、实习、或是毕业季正式的求职 ， 在金钱的诱惑 ， 和巨大的就业压力面前 ， 总有一些涉世未深的大学生 ， 会掉入不法分子的陷阱 。
陷阱1:不签订劳动合同
部分企业为了减少用工成本 ， 不按时甚至不与员工签订劳动合同 。 职场小白要注意 ， 劳动合同是劳动者权益的有力保障 ， 应充分重视合同的作用 ， 与用人单位建立劳动关系应当及时签订劳动合同 。
法律解读：
据《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。 建立劳动关系应当订立劳动合同 。
《劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立 ， 并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任 。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ， 当事人可以协商约定其他内容 。
陷阱2：只试不用 ， 试用期超长
部分用人单位以毕业生无工作经验、需要多学习为由 ， 延长试用期时间 ， 支付较低的工资 ， 以达到使用廉价劳动力的目的 。 根据相关法律规定 ， 试用期最长不得超过6个月 。
法律解读：
据《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期 。 试用期最长不得超过六个月 。
陷阱3：收取押金、中介费
岗前 ， 学生往往被要求交纳押金 ， 或被收取身份证、学生证作为抵押物 。 交钱后 ， 招聘单位又以种种理由让学生回去听消息 。 有的单位在学生打工结束后 ， 以扣留身份证、学生证相要挟 ， 拒付薪金 。 此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等 。


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