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在体制内工作 ， 很多人是比较向往的 。 一方面工资收入比较高 ， 另一方面稳定性很强 ， 只要是考上之后很少有被辞退的现象 。 正因如此 ， 体制内的大多数工作岗位竞争也是非常大的 ， 像公务员省考、国考 ， 热门岗位的竞争比能达到100:1 ， 三不限岗位能达到20000:1的竞争 。 这样的竞争压力让很多考生望而却步 ， 于是把目标转向了其他岗位 。
其实在体制内 ， 除了编制以为 ， 还有一部分岗位属于“合同制” ， 同样是公开进行招聘 。 那么哪些职业算合同工？薪资待遇和稳定性怎么样？贺老师和大家聊聊这个话题 。
1、护士岗位
首先说说护士这个职业 ， 这几年缺口很大 ， 招的人也比较多 ， 但因为编制有限 ， 所以大多数医院都采取编制、编外合同制护士的双轨管理 ， 也就是很多招的是“合同制”的护士岗位 。
合同制和编制的差异是比较大的 ， 工资、绩效、津补贴这些方面都有区别 ， 而且稳定性也不同 。 刚入职的合同护士平均2000的收入 ， 但是工作内容很费心神 ， 除了完成日常工作外 ， 还需要接受各种考试、检查、学习等 。 最重要的是有夜班安排 ， 时常24小时开机是常态 。
还有就是现在护理专业的人太多了 ， 本科、研究生都挺常见 ， 所以想考进编制还是有一定难度 ， 也就是说需要一边工作 ， 一边争取机会转成正式职工 。
2、辅警人员
另一个身份就是辅警 ， 这个岗位一直以来都是以“合同制”形式招人 ， 是没有编制身份的 。 辅警的工作包括治安辅助和勤务辅助 ， 不同岗位有
【青岛市|这些岗位看着像公务员，其实身份是“合同工”，看看待遇怎么样？】很多人报考辅警无非三个想法 ， 一是有警察梦 ， 没考上警察考辅警也能在派出所、公安机关上班 。 二是刚毕业很年轻 ， 想报考辅警进来后一边工作一边备考 ， 最后可能决定考公务员或者其他岗位 。 三是家庭条件不错 ， 想找个稳定的工作发展 。
辅警的综合收入不算高 ， 工作压力还是比较大的 。 不过这个岗位有转编的机会 ， 不少城市也开放过辅警转编政策 ， 个人表现优秀、有重大立功表现、工作年限长 ， 也有机会参加定向招警考试 ， 转为在编身份 。
3、城管协管
城管可能是小商贩害怕的一种公职人员 ， 这个岗位其实是比较难执法的 ， 一方面是容易得罪人 ， 另一方面是比较辛苦 ， 还有就是大多数城管协管人员属于“合同制”招聘 。
因为岗位人数需求大 ， 所以每年都会招聘合同制的人员上岗 ， 每天负责各自的工作区域 ， 这个工作也不是朝九晚五 ， 基本上早上八点就要上班了 ， 周末也是轮班制度 ， 而收入这块在3K左右 ， 干的活比较累 ， 也容易受市民的骂 ， 如果心理素质差干着会比较难受 。
很多人说合同工收入低 ， 但每年的报名人数却很多 ， 体制内的工作岗位是比较稳定的 ， 只要不犯大错误 ， 干到拿退休工资也没什么问题的 。
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