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记得小时候 ， 总是能听到家长们把工作叫成“饭碗” ， 包括那些公务员、大型国企、事业单位等比较稳定的岗位 ， 还被称为“铁饭碗” ， 是人人向往的岗位 。
如今长大了 ， 发现还真是这么一回事 。 工作对于一个人的意义 ， 首先最重要的就是决定了收入水平 ， 而这也直接影响着生活的质量和其他很多层面 。
又是一年毕业季 ， 这个时候 ， 我们总能想起很多关于工作的话题 。 应届生的人数连年增多 ， 都说大学生求职越来越难 。 实际上 ， 相比那些中年人 ， 他们年轻的优势显得不可替代 。
哪怕没什么经验也能有很多机会 。 网上经常有人分享自己看到的00后 ， 他们敢于怒怼领导 ， 拒绝职场上一些不公平的现象 。
可实际上 ， 这多半也与他们目前还没有多少家庭压力有关 。 再看看一些工作多年的毕业生 ， 并不是他们没有自己的原则 。
而是出于一些很现实的原因必须妥协 。 有人在网上分享了自己失业后重新找工作的经历 ， 引起了很多人的讨论 。
“超过32岁还靠投简历找工作 ， 混的比较失败” ， 面试官的话很现实
罗先生大学毕业已经快十年了 ， 由于行业不景气 ， 他被列入了减员的行列 。 本以为有丰富工作经验的他可以很快找到新的岗位 ， 可是在几次面试之后都没有什么结果 。
有一次是用人单位的部门经理亲自面试 ， 说出的话却令他很难忘 。 拿着他的简历 ， 对方看了一会儿 ， 提了几个简单的问题 。
不知道是对自己不够满意还是怎么回事 ， 经理直言：你已经32岁了 ， 还要靠投递简历来找工作 。 是因为以前工作上做的不太好 ， 都没有积累下什么人脉吗？
这让罗先生有些意外 ， 面试结果可想而知 。 起初他也觉得对方很不礼貌 ， 可仔细想想又不得不承认 ， 他说的不是没道理 。
回想自己工作多年以来 ， 只知道埋头做事 ， 很少考虑人际关系的问题 ， 也没有为自己积累人脉的思维 。
虽然不管校友、同事还是客户 ， 认识的人很多 ， 但自己有求职的需要时 ， 却发现没有任何能提供信息和支持的人 。
投简历的过程中 ， 他已经发现很多招聘信息里对年龄的要求越发苛刻 。 再过几年好像自己想应聘办公室的岗位 ， 可能连投递资格都没有 。
去面试的过程就更让他五味杂陈 ， 很多HR可能比自己毕业更晚 。 而跟他年龄相当的毕业生 ， 多半已经做了管理岗位 。
应聘同样的工作 ， 他会发现其他大学生都是二十出头 ， 还有很多应届生 。 有一次他甚至还被其中一名同学误认作公司的领导 ， 场面很尴尬 。
这令他再次想起那位经历说的话 ， 这个阶段还要靠投简历来找工作 ， 或许真的说明自己“有点失败” 。 话虽然难听但很现实 ， 如果重来应该注意这方面的提升 。
职场里需要有应对“变化”的思维 ， 工作再出色也别忘了增加人脉
很多毕业生年轻时对这方面的意识相对欠缺 ， 特别是从事技术类岗位的人 ， 容易认为“只要自己专业知识和技能出色 ， 不需要考虑人情世故” 。
所以无论跟企业内部的同事 ， 还是跟其他公司的客户 ， 都保持着一定距离 。 虽然前期会比较轻松 ， 可如果像这位先生那样面临离职 ， 会体验到很大困难 。
业务能力确实是发展的关键 ， 尤其在私企 ， 能力才是优先 。 但如果以为只要做好自己的事 ， 就能一直安稳地发展下去 ， 这还停在“学生思维” 。
职场里必须有应对“变化”的思维 ， 即使眼前工作再顺利 ， 也难保不会有变动的一天 。 毕业生别忘了增加人脉 ， 主动拉近与一些关键人物的关系 ， 没什么坏处 。
当然 ， 所谓“人脉”也是建立在自己优秀的基础上 ， 当自身有一定能力的时候 ， 别人才愿意与你建立更深刻的关系 。
一旦涉及推荐好工作 ， 你出色的专业能力和稳重的性格 ， 也能成为“贵人”向别人介绍的理由 。 毕业生不能本末倒置 ， 还没长本领只是一味拉拢关系 ， 很难有效果 。
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