文章图片
职场就像一座高山 ， 每个人面对的困难都不一样 ， 就像一个人的思维方式也会对人生轨迹产生大量的影响一样 。 很多人抱怨自己工作压榨自己的体力、时间去加班 ， 一个月挣不到一万块钱 ， 甚至工资很低 ， 就觉得累 。 在这里总结一句话：一切事情都是以结果为导向 ， 过程怎样 ， 结果更为重要 。 多结果为导向的人 ， 更受到领导重用 以结果为导向 ， 更 ， 重视对结果的评价在职场上 ， 有些人为了达到工作的目的 ， 一味的在工作中纠结 ， 对事情反反复复的做同样一件事情 ， 反而不知道问题的关键是什么；还有人为了获得领导的认可 ， 把工作弄得复杂了 ， 不但时间花费了 ， 还不知道到底能不能做好 ， 还耽误了其他工作的进展 。
这种一把抓的做法 ， 在领导眼中就是不上心 。 作为领导 ， 面对这样的员工 ， 心里肯定是拒绝的 ， 他们也是希望员工能按照要求工作 ， 把要求做到 ， 这就是结果 。 以结果为导向 ， 更容易在领导的内心留下印象职场中 ， 人们都是喜欢听好话 ， 愿意听重话的 ， 但是不好意思说坏话 。 职场上 ， 不仅是人们喜欢听好话 ， 甚至是领导也更愿意听到好话 ， 因为好话更容易赢得大家的尊重 ， 在领导内心留下好印象 ， 会让领导对他的好感不断的增加 。 多结果导向 ， 能更好的推动事情的进展在职场上 ， 在工作中 ， 任何结果都是不可替代的 ， 一个人的能力再强 ， 没有实实在在的结果 ， 那也是废话 。
【射手座|职场上，多结果为导向的人，更受到领导重用】在职场上 ， 多结果导向 ， 更容易在领导的内心有一个好的定义 ， 如果这个员工为工作 ， 一直在争工作结果 ， 那么他的工作能力在领导心中就没有价值 ， 对方只会觉得这个员工好忽悠 ， 把事情做的漂亮似的 。 多结果导向 ， 更容易引起反弹大家都知道 ， 人们都是好面子 ， 都希望得到别人更多的认可 ， 就像一个公司 ， 如果老板对每个人做一样的宣传 ， 那些有话语权的人 ， 哪怕自己的工作做得再好 ， 他们也不可能获得别人的认可 。 在一个公司中 ， 不要总是让那些没有话语权的人去说好话 ， 那些对工作认真负责的人 ， 自然会成为领导心中的首选 。
领导永远不希望和那些说好话 ， 不仅做事不踏实 ， 结果也一般的员工在一起工作 ， 只会助长领导的气焰 ， 得不到领导的支持 ， 很可能会被淘汰 。 5.以结果为导向 ， 更容易引导下属的工作思路以我对职场的理解 ， 越是高层的管理 ， 越是讲究结果 ， 不会一味的讲关系、搞人情 ， 所以 ， 多结果导向 ， 更容易吸纳所有下属的目标 。 所谓的关系、人情 ， 只是在结果尚不如意的时候 ， 让下属多一条路 ， 去实现目标 。 但是这样带来的是下属之间的矛盾越多 ， 自然不会有太好的成绩 。
推荐阅读
- 红眼|DNF：韩服27号3职业将重做！宝哥幻想连篇，希望加入无我血气
- 大象|领导的职场“套路”有哪些？
- |职场上，存在这四种行为的领导，越干越累还得不到尊重
- |在职场，没有人愿意替自己干活，那么自己还应该坚强么？
- 苏眉|芒果TV职场强强联动，多位老实习生惊喜回归，真是医学法医不分家
- |一天赚2000元？“00后”职业伴娘2年见证41对陌生新人的幸福！
- |“名片”在职场中重要吗？
- |女朋友在公司受气之后辞职，然后歇了四个月，找到工作后又不到一个月辞职，两年了怎么办？
- |职场上，不要轻易向领导告白
- 电子竞技|职场人只认三样东西，能力、精明、本心，没有这三样东西毫无胜算