【招聘|2022年，将出现一种新的招聘模式，就业压力也许即将打破】
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在疫情的影响下 ， 就业压力也在逐步扩大 ， 据了解今年全国三月份的失业率为5.8% ， 据国家统计局数据显示 ， 16岁至24岁城镇青年调查失业率1.2月份为15.3% ， 3月份上涨至16%！
从各大招聘平台的数据显示结果得知 ， 原本“金三银四”的招聘旺季 ， 在今年成为了招聘淡季 ， 导致整体就业市场较为低迷 。 需要在城镇就业的新成长劳动力近1600万人 ， 包含今年的高校毕业生1076万人 ， 受疫情影响 ， 很多企业校园进不去 ， 导致线下招聘严重受阻 ， 只能通过线上等渠道进行招聘 ， 但是又达不到预期的效果 。
一二线城市的一流高校毕业生并不是就业受限的群体 ， 就业难度最大的群体将是三线城市的非重点高校毕业生 ， 以及社会低技能劳动者 ， 那么这部分人的就业机会怎么办呢？为了缓解就业问题 ， 各大平台相继推出了招工政策 ， 如：直播带岗、招工流量扶持 ， 但这真的能彻底解决三线城市或者县级城市的招工问题吗？要知道直播的面向群众是全国性的 ， 就算平台推送地域流量 ， 又怎么能保证主播直播的时候 ， 找工作的人就盯在屏幕前呢？或者主播直播的时候 ， 社会大龄劳动者真的会报名吗？然后填写简历后就静等信息？显而这好像并不能解决他们这部分人的求职问题 。
如果现在的招聘平台信息可以对标到三线城市、县级城市 ， 让使用者找工作的时候 ， 不会出现该地区外的岗位信息 ， 会不会从根源上解决求职者不好找本地工作的现状？真正让平台做到地域性的平台 ， 为每一位有需求的求职者都能提供相应的岗位 。 创业、求职者们现在有这样一款平台 ， 你们会使用吗？
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