公司领导与下属的关系,上司和下属这种关系叫什么- _生活百科

职场领导和下属的关系，说复杂确实复杂，说简单也简单。下面本人从实战的角度说说公司领导和下属的关系该是怎样的。
领导和下属各守本分，同甘共苦，公私分明，就能结成和谐关系，获得双赢。
各守本分不越位，领导负责决策、提供资源抓宏观谋全局，下属负责落实、用好资源重细节抓具体领导和下属是上下级关系，领导与被领导关系，领导根据职场授权发号施令，下属必须服从，同时，领导不插手下属职责范围内的事务，下属更不得觊觎领导的地位和权威。
职场领导和下属的第一个重要关系是上下级关系。有人说这不是很明显么，还需要说吗？确实需要放在第一条来重点强调，因为知道道理很容易，而实践当中摆正这个关系不容易。有些领导事必躬亲，决策事情做不好，具体事情头里跑，代替下属做事；有些弱势领导守不住决策权，无主见，被下属牵着鼻子走。有些强势的、能力特别强的下属，在员工当中威信高，往往挟民意挑战领导权威，左右领导决策，不服从领导。这样的上下级关系，程序不顺，管理乱套，团队工作做不好，不出业绩，最终受害的是大家。因此，领导和下属要根据职场制度，按照分工，各尽其职，不缺位也不越位，让职场运转有序，管理顺畅，形成合力，创造效益，大家受益。

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同甘共苦不分心，有业绩时互不揽功，在分享中都受益，有责任时都不诿过，在共担中渡难关领导和下属是利益关系，功绩是大家的，收益也是大家的，领导和下属都按制度分享利益，同甘的人要能够共苦，要与共苦的人同甘，用共同利益，紧固领导与下属的关系。
这第二种关系是利益关系，而许多领导和下属没有处理好这个敏感的关系而导致关系不和谐，互相伤害，都不受益。职场最忌讳揽功诿过。功过是表面，利害是实质。有功绩了，互相争抢，都想多占或独占，贪得无厌，有困难、责任或风险时，推脱躲让，甚至嫁祸于人。如此的关系里，互相不信任，心不在一起，劲使不到一块，职场出不了成绩。因此，要想双赢，就要明白合作的道理，而合作的基础就是风险共担，利益共享。领导和下属同甘共苦，风雨同舟，互利合作，就能实现共同愿景，铸就大好双赢局面。

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公私分明不过界，工作期间不谋私，不徇私，干干净净都挺得直腰杆，清清爽爽都说得清你我领导与下属是工作关系，纯洁而简单，工作时只问公事不掺杂私人、私事、私交，只有同事不涉及家人、朋友，如此的工作关系处理起来轻松而不复杂。
第三种是工作关系。领导和下属最基础的关系就是工作关系，因工作而产生联系，形成上下级关系和利益关系。工作关系定位不清楚，认识模糊，就会使得所有关系混乱。有些领导利用职务之便指挥下属为自己办私事，谋私利，授人以柄，被下属看不起；工作之余还以领导自居，居高临下发号施令，令下属厌恶；与下属称兄道弟，拉拉扯扯，搞小圈子；干预下属私事，影响下属个人生活，身陷是非之中……因此，工作中，不为私只为公，为了职场而工作而不是为了某个人而工作；只有工作中的上下级，没有工作之外的高低贵贱，更没有人身依附；干公事，不干私活；只有同事关系，没有亲友关系；只处同事情，而不交朋友；公事面前不徇私情，儿子可以领导父亲，公事公办。没有工作原因，结不成同一职场同事关系，一切都因工作而起。理清了工作关系，所有关系都清清楚楚。