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养老转移办得好，少费周折多领钱

养老转移

首先依然是感谢各位网友对我上一篇文章的转发和分享，最近一段时间确实比较忙，只能抽出时间对网友们的评论做出答复，却一直没有新的分享，报以歉意 。我在评论区里看到大家的问题，总结了一下大致发现大家对社会保险是有一定的了解的，只是对一些怎么去做的细节把握不是很明白，主要的问题集中在缴费、退休待遇和转移，其中缴费和退休待遇计算我在前几篇文章中有了大致的介绍，具体详细的分析是我以后发文的方向，今天我重点给大家介绍一下养老保险转移的一些内容，希望让大家心里有个大致的概念，这关乎到你到底在哪里退休、在什么制度下退休和怎么办理转移手续 。
【养老转移办得好，少费周折多领钱】︱什么是养老保险的转移接续？
要说起养老保险的转移接续，就不得不提社会保险与社会经济发展的联系了，也就是说社会保险关系的转移接续是随着我国经济不断发展，为切实保障参保人员的合法权益，促进人力资源合理配置和有序流动，保证参保人员跨省、自治区、直辖市（以下简称跨省）流动并在城镇就业时基本养老保险关系的顺畅转移接续，制定相应办法 。实质上就是让保险能跟着人一起动起来，去保护参保人的切身利益 。一般的来说目前养老保险关系的转移接续分为：养老保险制度内转移、跨制度转移两大类 。下面我给大家详细分解介绍：

养老转移办得好，少费周折多领钱

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一、养老保险制度内转移
养老保险制度内转移，顾名思义就是在同一制度下的养老保险关系发生变动的情况，这种转移只是涉及到不同地区和不同形式，一般不涉及参保人员身份的变动，也就是说不管怎么变动你参加的还是同一种养老保险制度 。
（一）同一统筹地区内相互转移 。
这种转移时最常见的转移形式，也是最简单的，统筹地区内相互转移因为参保人员并没有流动到外地，而且没有变更参保险种，因此不涉及资金转移，只是参保人员从本地一个企业流转到另一个企业，在我们日常业务经办的时候甚至只是将这种转移视为“参保人员信息变更”，我们也一般称呼这种转移是“甩信息” 。参保人员办理也相对简单，甚至都不需要参保人员自己经办，通过参保单位人力资源部门就可以轻松办理 。比较特殊的是企业单位离职暂时转为灵活就业人员的情况，在上篇文章的评论区里就有好多网友问“挂靠企业”缴费的问题，实际上企业缴费和个人缴费，都属于企业养老保险制度，退休计算待遇的方法是一样的关键看的还是缴费基数和缴费年限，只是缴费形式不同而已，如果有企业乐意为你承担单位部分只让你承担个人缴费部分，这样你可以去所谓的“挂靠”毕竟减轻你的缴费负担，但是如果要是单位部分和个人部分全都自己承担，又何必多去缴费呢，所以我说“挂靠”完全没有用，除非有其他利好的政策，单从养老保险的角度来说，没必要 。虽然有点跑题，但是我还是想说这些，言归正传吧 。特殊的同一制度下统筹地区内相互转移，就是根据参保人某一时期的工作情况变化的，在企业由企业缴费就是企业职工，不在企业个人缴纳职工养老保险就是灵活就业，这个可以无缝连接没毛病 。
（二）跨统筹地区内相互转移 。
跨统筹地区转移也相对好理解，这就涉及到参保人员流动到外地，目前一般的省份已经是省级统筹了，所以跨统筹地区一般来讲是指跨省转移，这个就需要转移资金了，根据国家统一的经办指导意见，转移资金不管是企业职工还是灵活就业人员都需要转移个人缴费基数下的12%，转移的资金和个人关系不是很大，因为个人账户8%是属于参保人的固定资产不会因为转移变少，其余的4%是统筹金只是为了平衡地区与地区之间的资金关系，大致意思是参保人在原参保地参保缴费统筹金归原参保地管理使用，到了新参保地继续参保退休，为了不让新参保地基金损失的一种补偿机制 。
二、跨养老保险制度转移
跨养老保险制度转移，就是在不同制度下的养老保险关系发生变动的情况，这种转移涉及到了参保人员身份的变动，比如说外出务工的参保人工在工作地由企业参保属于企业职工，因为缴费时间短不满足企业职工退休条件回户籍地转到城乡居民养老保险，身份由企业职工转变为居民；再比如说刚毕业的大学生在企业参保有缴费记录，但是在公务员考试后上岸，这样就由企业职工保险转变为机关事业养老保险；再比如，原机关事业单位工作人员，辞职后到企业单位就职或创业，这样就由机关事业养老保险转变为企业养老保险制度了 。通过以上的例子可以看出，跨制度转移说白了就是我国现行养老体系下三种养老保险制度：企业职工养老保险制度、机关事业养老保险制度和城乡居民养老保险制度的互相转换 。因为是不同的制度，所以资金渠道不同，因此跨制度转移是需要转移资金的，即使是在同一个县也需要转移资金 。


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