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在职场上 ， 我们多多少少都会遇到公司经营不善 ， 员工被炒鱿鱼的情况 。 但大多数公司都会有一个合理且漫长的流程 。
但这次的故事就不一样了 ， 创始人三番两次在未事先通知员工的情况下 ， 直接炒员工鱿鱼 ， 引起了不少人的愤慨 ， 被指不尊重员工 。
那么这家公司究竟做了些什么呢？
01不到半年超4000人故事主角于2014年创立 ， 2016年开始运营 ， 主要业务是帮助客户提供购房服务贷款服务 。
在发展的前几年 ， 这家公司业务开展得颇为顺利 ， 也招揽了大批的员工 。 在美国和印度都有办事处 。 在2021年4月软银还注资5亿美元 ， 之后又获得了一笔7.5亿美元的投资 ， 估值高达70亿美元 。
但就是这样发展得欣欣向荣的公司 ， 在去年12月 ， 临近圣诞节 ， 该公司的创始人Vishal Garg在一次Zoom会议上向900名参加会议的员工宣布 ， 他们被炒了 ， 即刻生效 。
不少员工非常诧异 ， 事先并没有收到CEO的任何正式通知 。 这样当头一棒让他们感到不可置信 ， 甚至有员工当场哭泣 。
Vishal Garg声称 ， 他这次开除员工是不得已而为之 。 他认为开除的900名员工大多都是天天摸鱼 ， 每日工作两小时 ， 是在偷窃公司与客户的时间 。 于情于理他觉得这900人不能再留 。
【求职|奇葩公司用Zoom炒员工鱿鱼惹众怒，被指不尊重员工】他还表示自己流着泪做出了解雇这些员工的决定 ， 企图赚一波大众的同情 。
但Better.com的员工却对这种说法表示强烈不满 。 他们认为自己并没有CEO声称的摸鱼行为 ， 每天辛苦地工作 ， 公司的业绩也蒸蒸日上 ， 到头来却是被随意地抛弃 ， 这让他们觉得非常耻辱 。
如果一个公司15%的员工每日只工作两小时 ， 那么公司的业务怎么开展 ， 更不可能在近期还要谋求上市 。 他们认为CEO假惺惺的作态让人作呕 。
此次事件也使得Better.com以及CEO陷入了极大的争议之中 ， CEO Vishal Garg后来亲自道歉 ， 但也没有得到员工们的谅解 。
但开除并没有到此停止 ， 本月初 ， Better.com又传出继续解雇3000名员工 ， 同样是没有事先通知 ， 没有正规的离职流程 ， 只是通过口头通知 。 这种炒鱿鱼态度也是非常之高傲了 。
CEO在致员工的信件中指出 ， 必须要精简业务和大幅削减美国以及印度的员工队伍 。 受到影响的员工将获得60天至80天的遣散费以及三个月的CPBRA医疗保险 。
但在这种找工作也比较困难的疫情时期 ， 随意炒鱿鱼实在是让不少员工颇为震惊 。 有些员工甚至在直属领导通知之前就知道自己被炒了 ， 因为遣散费早早算进了月工资里 。
一家正处在上升期的公司 ， 现金流也充足 ， 这样大规模的没有道理的解雇员工 ， 实在让人非常不解 。
尤其是公司还不给员工们提前沟通与找工作的时间 ， 就这样一脚踹了曾经在公司发展中立下汗马功劳的员工们 ， 实在是令人寒心 。
目前Better.com并没有对此事做出任何评论 ， 可能也想就此大事化小小事化了 。
02薪资歧视由来已久Better.com解雇事件不仅仅影响到了公司里的员工 ， 它的余波甚至影响到了更多的公司 。 英国就有一家航运公司P&O Ferries模仿Vishal Garg ， 同样直接在Zoom会议中炒掉了近800名员工 。
不仅没有事先通知 ， 员工们还被要求3分钟以内结束与公司的合同 ， 当天就离开公司 。
尽管公司员工声称他们曾在此前发送过快递、电子邮件、短信给员工们通知离职 ， 但不少员工表示根本没有事先通知 ， 就连暗示也没有 。
P&O Ferries表示 ， 自己在疫情期间的两年内亏损超过2亿英镑 ， 它别无选择 ， 只能裁员800多人 。
此事引发了不少P&O Ferries员工直接在公司门口抗议 ， 这一做法还是遭到了许多人的职责 ， 认为它与Better一样并不尊重员工 ， 完全将员工当成物品 ， 想放弃就放弃 。
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