3月4日 ， 也就是第二天 ， 早晨一上班 ， 白书记就让同事把我叫到她办公室 ， 小许也在 。 白书记阴沉着脸说 ， 董事长一早就给我打电话 ， 对报告十分不满 ， 说不会写以后就别写了 ， 并提前挂断了我的电话 。 我跟董事长共事一年多 ， 他头一回对我发这么大脾气 。 小许本想接着辩解 ， 说我的不是 ， 被白书记拦住了 。 白书记对我说 ， 报告还是你来改吧 ， 需要做什么我们随时配合 。 我说没问题 ， 马上就回去改 。
这件事让我感觉到有点扬眉吐气——你们觉得我写得不行 ， 自己写董事长又不认可 ， 最后还得我来改不是？白书记中午又给我发微信 ， 嘱咐我一定把报告改好 ， 我回复请她放心 ， 当时心里也在想 ， 我们的关系是否会因此缓和呢？
事情并没有那么简单 ， 之后一段时间 ， 小许倒是不怎么找我的茬了 。 会议时间因为疫情等原因一拖再拖 ， 至今也没有举办 ， 白书记也没有追着问我 。 董事长平时很忙 ， 但还是抽时间跟我沟通了两次 ， 让我把报告改得更细一些 。 我最后打印提交给他的版本 ， 直到我昨天离职了还没有收到回复意见 。
试用期一朝梦碎时间一天一天过去 ， 很快就临近试用期结束了 。 3月18日 ， 人力资源部同事找我 ， 让我写一份试用期工作总结 ， 说是需要附在“试用期审批表”之后 ， 提交集团领导审核 。 我认真写了一份交了上去 ， 心想通过试用期应该问题不大吧 ， 毕竟有些工作还在进行 ， 董事长对我也不错 。
3月22日 ， 我居住的小区因为属地街道要求连续3天核酸检测而临时封闭 ， 我赶紧按要求上报并向白书记、小许等人说明 。 第二天中午 ， 人力资源部同事问我 ， 如持有单位的参与防疫工作证明能否出小区去单位 ， 我问了一下社区工作人员 ， 还真可以 ， 于是按疫情防控要求做好登记之后 ， 下午来到单位 。
刚到单位不久 ， 人力资源部同事就找我 ， 让我去会议室 ， 等白书记说试用期的事 。 我当时根本没有往别处想 ， 估计应该是通过试用期的谈话吧 。
一会儿 ， 白书记进来了 。 她跟我说 ， 今天请你来 ， 就是宣布一下 ， 根据你试用期期间的综合表现 ， 经过集团领导班子集体研究 ， 并征求了相关部门同事的意见后 ， 决定不再聘用 。 我听了当时有点懵 ， 但很快就镇定下来 ， 继续听着白书记往后说工作交接、手续办理之类的事 。 在一旁的人力资源部同事作补充说明时 ， 我发现白书记竟然还忍不住在笑 。 我一边听她们说着 ， 一边始终保持微笑 ， 没有提出任何异议 ， 心想该来的终于又来了 。
谈话仅几分钟就结束了 ， 我离开后就去找董事长 ， 准备最后争取一下 。 当时董事长办公室有人 ， 我就在旁边等着 ， 这时白书记已安排办公室同事来找我交接工作了 ， 我让她们先等等 ， 说过一会儿找她们 。
这时董事长走出办公室找我 ， 让我给他打印一份资料 。 我给他送资料时 ， 办公室里正好没有别人 。 我说您现在有空吗 ， 想跟您聊两句 ， 就把白书记刚才找我宣布没有通过试用期的事情告诉了董事长 。
他说知道 ， 然后先是劝我想开一些 ， 说职场人来人往很正常 ， 你别多想 。 你之前的工作经历确实和集团的业务不太匹配 ， 文字写作方面也还有一定差距 。 我说 ， 之前给您写的材料都是得到您认可的 ， 虽然我党群工作确实不如小许 ， 但我综合能力绝不在他之下 。 而且调到您身边之后我觉得更适合 ， 也更能发挥特长 ， 另外我的媒体资源、策划和经营能力还没有展现呢 ， 我相信自己一定能为集团甚至河东区做一些有亮点的事情 ， 但时间这么短就让我走 ， 我觉得太遗憾了 。 而且白书记年后一直对我有意见 ， 我没有跟您提过 ， 只是一心想把工作做好 ， 觉得只要您认可我就没问题 。 这时董事长说 ， 你先到旁边等我一下 ， 一会儿我再找你 。
我到办公室等着 ， 估计是董事长给白书记打电话 ， 跟她再商量一下吧 。
过了不久 ， 人力资源部同事叫我 ， 说董事长找我 。 我再次走进他的办公室 。
这次我没有先说话 ， 就想看看董事长究竟最后是什么态度 。 他说 ， 有些事情我也不好办 ， 你别有什么思想压力 ， 相互理解吧 ， 以后咱们还是朋友 。 话已至此 ， 再说什么都显得苍白无力 ， 我再次表达了遗憾 ， 然后跟董事长道谢、握手、离开 。
离职手续办得很快 。 同事们分别将我从各种微信工作群移除 ， 我把文件和办公用品与同事做好交接 ， 去人力资源部填表、签字 。 此时 ， 我看到董事长已提前在解除劳动合同协议书上签过字了 。
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