我问白书记 ， 以后我接受谁的管理 ， 是否要向小许汇报工作？她说没错 ， 你还是党群部的人 ， 以后有事先跟小许汇报 ， 不用直接找我 。 另外 ， 董事长如安排相关工作 ， 就听董事长的 。 我当时就表示不解 ， 并跟白书记说 ， 我当初是应聘集团中层而来 ， 虽然以前没有专职做过党务 ， 但前期工作成绩大家有目共睹 ， 包括您也是很认可的 。 但现在让我屈居一个后来的人之下 ， 我有点不能接受 。 白书记劝我说 ， 目前集团很多事情都没定下来 ， 定岗定薪等工作都在进行中 ， 谁的岗位都不是固定的 ， 你应该服从安排 ， 不要有什么想法 。 把你安排到董事长身边也是为了更好地发挥你的特长 ， 以后你会经常和政府各部门打交道 ， 对你将来的发展更有利 。 白书记既然这么说 ， 我也只能表态接受了 ， 并向她表示感谢 。
随后 ， 白书记立即组织召开党群、办公室和人力资源三个部门的会议 ， 宣布相关人事调整决定 。 我第二天就从前楼搬到后楼 ， 成了“光杆司令” 。
而在这之后 ， 小许像变了个人 ， 开始对我发号施令 ， 言语间不仅没了之前的客气 ， 还经常挑出我工作中的所谓“问题” ， 俨然一副领导的架势 ， 还曾发微信提醒我“咱们这个岁数找工作不容易 ， 你试用期要好好表现”之类 。 作为职场老生 ， 我当然明白个中含义 ， 但我并没有往心里去 。 我想 ， 只要保证工作不出错 ， 他应该不会出什么幺蛾子 。
让我真正担心的是白书记 ， 自打小许节后上班 ， 白书记就明显开始疏远我 ， 态度也越发冷淡了 ， 有事都让我先主动找小许汇报 。 我不知道是小许有背景 ， 还是他本身就是个溜须拍马、善投领导喜好之人 ， 总之形势变化非常突然 ， 我也需要快速适应 。 当然 ， 之前提到的党群部女同事小王也跟白书记走得近 ， 显然也没说过我的好话 。 白书记曾问我 ， 听说你工作挺闲 ， 给她们改材料只改标点符号？我马上找几篇改过的文章发给白书记看 ， 并解释自己经常加班 ， 她看了也未置可否 ， 这明摆着就是小王在背后使坏啊 。
白书记分管包括人力资源部在内的三个部门 ， 是集团二把手 。 我搬到后楼没两天 ， 就有其他部门的同事问我 ， 听说你最近工作开展很不顺利啊？我一听就明白是怎么回事 ， 笑笑说哪有啊 ， 这不都挺好的吗 ， 但心里却不禁一紧 。 虽然不跟白书记在一起办公了 ， 但是绕不开她的影响力 。 还有一些细节就不赘述了 ， 总之时不时出现不利于我工作开展的各种小障碍 ， 但好在我都能忍受 ， 并一一化解 ， 没有出过什么问题 。 其实我换办公室后也曾尝试主动与白书记沟通 ， 先是给她递交了一份创建党建品牌方案 ， 希望能用自己的资源 ， 继续为她分管的工作做贡献 ， 但白书记并没有回复；之后 ， 我又申请开设新的集团微信订阅号 ， 想把宣传工作做得更好 ， 不过也被白书记压了下来 。
我一看既然如此 ， 直属领导肯定是对我意见很大了 ， 再努力恐怕也是白费 ， 只能小心做好她分管日常工作 ， 同时用心把董事长交代的工作做好 。 其实现在想想 ， 我有一个明显失误是没有及时跟董事长沟通当时遇到的窘况 ， 这也在很大程度上导致事到最后没有了回旋余地 。
好在董事长还单独给我安排一些工作 ， 比如整理提交一些他需要参考的材料 ， 替他参加区里相关会议 ， 他还让我参与集团旗下物业板块的相关工作 ， 也是为了让我深入了解业务 。 这些都不需要专门跟白书记和小许汇报 ， 也让我的工作内容更加充实 。 说句题外话 ， 虽然不少同事背后都说小许爱去白书记那里打小报告 ， 部门里几乎谁都告 ， 大家也多有怨言 ， 但白书记就是信任他 ， 这可能也算是一种“本事”吧 。
有一个转机曾一度让我看到了希望 。 集团本打算在2月底召开年度工作会 ， 部署全年各项工作 。 这个会议也很重要 ， 董事长早就提前跟我沟通了他的思路 ， 并让我着手撰写工作报告 。 我也及时开始准备 。 但不久 ， 小许就以白书记的名义开始催我交稿 ， 我过了几天把初稿发给他 ， 他提了一堆问题 ， 并让我按照白书记去年会议写的报告结构重新改 ， 几个回合修改之后 ， 我跟小许说 ， 后面就按照你的想法直接修改吧 。 他确实也改了几遍 ， 最后让我把报告给董事长审阅 。 董事长看了之后 ， 问我这是谁写的 ， 我说初稿是我写的 ， 给您的这个修改版是小许按照白书记去年的报告结构改的 ， 董事长当时也没有说话 。
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