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请问大家换工作的条件是啥

泻药……在这个问题上，我问过自己多次，最后实践的时候，总是首先考虑的是收入的高低。什么是否压力大，是否有前途，我只能说，压力大你可以克服，有没有前途是你自己要争取的，毕竟行行出状元。剩下的，只有薪水和奖金能给你奋斗的动力！
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烦了，不想做了，没意思了，没动力了，工资底了，学不到东西了，不想干了什么理由都行
■网友的回复
请问大家换工作的条件是什么？我想每个人心里都有不一样的答案，我的观点是：
对组织没有贡献可以考虑换工作，职业回报不足不一定换工作。
很多人在换工作的时候，说起自己的理想目标，总会加上一个标准：收入高。而且在离职谈话的时候，这一般也是对 HR 必杀的理由：薪水不满意。
在组织中，员工的薪水受到行业发展，企业利润，职位序列，个人绩效等多方面影响，说薪水不满意，HR 当然无可奈何了。
同样是做财务工作，在制造业和在互联网行业，一定要有不同的薪酬，也有不同的工作内容。两个人即便是业务能力相仿，也会有不同的职业回报。
【请问大家换工作的条件是啥】 但是必须考虑的是，不同领域在提供不同价值的同时，也拥有不同的弊端，比如制造业发展缓慢，但是相对稳定，容易适应，互联网发展迅速，但是竞争激烈，压力大。
就像是恋爱结婚选择一个人，不仅意味着选择了 ta 的优点，还选择了 ta 的缺点一样，选择一份职业，要选择的不仅仅是薪水，还有其他的回报。
在一份职业中，除了物质的回报，还有发展的回报，有情感需要的回报。我们在谈到换工作的时候，如果不全面考虑，草率跳槽必然会陷入另一种缺失之中。
而且我们都很清楚，职业有多少回报，取决于个人能力和资源，或者更直接一些，取决于个人所创造的价值。所以，在抱怨职业回报不足，准备向老板提离职的时候，不妨先问问自己：我是否为组织创造了足够多的价值？
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■网友的回复
以本人经历来说，换工作的周期越来越长，从刚毕业的3个月，半年，到后来的1年，三年～最近这份还在做的，嗯，刚好8年。如果你足够年轻，就可以想换就换，此处不留爷自有留爷处。任何不满，无论工资待遇还是管理模式，甚至上班距离远近都可以是换工作理由。但是越换越多之后会发现，每份工作都像一个由长短不一的木板拼接而成的桶，总有一块最短的。你坚持多久就看这桶里的水对你来说够不够用了。谢邀
■网友的回复
直属上司，工资高低，工作难易。看这三个方面。有时候也会因为遭遇极品同事而换工作。
■网友的回复
条件？还是什么时候非换不可？个人认为这要看你对工作的理解，你认为工作应该给你（你的生活/你的家人）带来什么，你认为它的意义在哪里。你更在意的、认为工作应该带给你的那些东西，如果现在这份工作几乎满足不了，那我想你基本需要考虑换份工作了。建议是，首先你要了解自己，以及自己的需求。：）祝好。
■网友的回复
有足够经验，而且坚信下一份工作会比原来的好。有足够的资金，不至于这份工作养活不了自己的时候饿肚子
■网友的回复
加薪+平台+升职。


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