上班族35岁没能升到管理层咋办
35岁没有晋升管理层的那部分人，四个字：两极分化。
一部分是拐角处停滞。
职场大部分35岁常年处于基层岗位，职业晋升无望，很大一部分面临倦怠，想要寻找突破口，但是早年性格求安逸和内在胆怯，思维和认知无法突破，导致突破无望，卡在原地，倦怠终老。
一部分是拐角处腾飞。
这部分人虽然没有实现职业发展，但是有自己的一技之长，不断培养自己的核心竞争力，一方面是成为行业专家，一部分是积累资源，实现技能变现，他们行动力强，去努力寻求突破口，实现逆境腾飞。
总之，停滞的一部分是很容易面临职业危机，建议提早准备，精耕细作，打磨自己的核心技能，才为上策。
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35岁不能到管理层还是要看什么性质的单位，什么样的工作，还有自己的能力水平吧，再考虑是否是要跳槽
■网友的回复
主要看薪资个人规划，我觉得，35岁没升管理，如果不是没有机会，应该是你潜意识里就没有想去争取，如果有，又不是个人原因，那就跳槽吧，不过管理和非管理真的不一样，有些人合适有些人不合适
■网友的回复
跳槽，不管是因为能力还需要提升还是机遇没到还是发展平台有限，都应该跳，但是跳槽一定要去比现在大的公司，大公司能提升能力格局，发展空间更大机遇也更多，百利，需要你做的就是得失心不要那么重，不是做到管理层就能证明什么，只要你在你能力饱和的岗位上好好发挥，就不怕没有成就，加油加油加油
■网友的回复
去其他城市，跳槽是你的选择之一。
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具体情况具体分析
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辞职
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升到管理层就一定是好的吗？每个人都有自己的成长时间，只要做着喜欢的工作，今天比昨天有提升，我觉得就已经很好了
■网友的回复
谢邀。
35岁没升到管理层，是指什么性质的单位的管理层？
国企？事业单位？私企？外企？其他团体？
【上班族35岁没能升到管理层咋办】 题主能否提供更详尽的信息？因为对于不同单位，应对方法和策略是不一样的。
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