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体制内有这四种表现的人，注定混不好。( 二 )


体制内职场压根不是清高的地方 。 名校毕业的年轻干部 ， 或多或少都有点向梁志远、罗清水那样 。 认为那些给领导鞍前马后、服务领导的人都是奸险、谄媚之辈 ， 认为读了十几年圣贤书 ， 受尽儒家文化的教育 ， 怎么能做那样的事 。 一方面不愿意卑躬屈膝入世 ， 另一方面一直想追求进步 ， 在那纠结、拧巴 。
职场毕竟不是学校 ， 清高的人在职场上路只会越走越窄 ， 越走越弯 。 所以 ， 一定要放低姿态 ， 接纳他人 ， 少一些对自己的盲目认知 ， 多一些和别人的情感交流 。
04做人过于自我
自我的人实际上就是自嗨型人格 ， 内心只考虑自己爽不爽 ， 说话做事从来不会考虑别人的感受 ， 把别人都当傻子 。
前几年单位新进一个新人 ， 是个典型的自我主义者 ， 甚至有点自负、目中无人 ， 仗着自己曾经是学生会主席 ， 把在学生会那一套带到体制内来 ， 喜欢显摆自己的过去 ， 说话喜欢颐指气使 ， 做事喜欢指挥他人 。
会议室布置会场 ， 他又拿出在校学生会主席那一套期间 ， 对一些比他早几年的年轻人吆五喝六的 ， 让人家桌签摆整齐 ， 去隔壁办公室拿点茶叶准备点茶水 。 一个年轻人看不下去了 ， 立马怼了他 ， 你算什么玩意 ， 整天在那指手画脚 ， 在座的哪个不比你年龄大 ， 资历老 ， 你这样要求我们 ， 你在那里干什么 。 经历过这次以后 ， 这个小伙子也意识到自己的过错 ， 后来工作说话做事上收敛了很多 。
体制内职场一定要夹着尾巴做人 ， 本来就是个论资排辈的地方 ， 入职晚、年龄小的人就应该尊重前辈 。
职场的发展是非常漫长的过程 ， 需要忍耐煎熬 ， 需要意志顽强 ， 需要久久为功 。
工作很能改变一个人的性格 ， 对一个年轻干部来说 ， 职场上做到不抱怨、内心强大、不清高、不自我 ， 是非常优秀、成熟的职场人了 。


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