第三 ， 要树立保护自己的思维 。
现在我们有很多人在职场中不懂得保护自己 ， 不但让自己的利益受到了损失 ， 同时心理上有时也受到伤害 。 具体如下：
比如在求职的环节 。 有很多人不知道求职的时候公司是不能收任何费用的 。 比如体检费、培训费、保证金、保险费等等费用 。 但是他们为了找到所谓的高薪工作还是傻傻的交了钱 。 另外 ， 在签订合同的时候不注意看合同条款 ， 特别是进厂的人 ， 我发现在十个人当中最多有三个人认真看合同条款的 。 就这样 ， 很多人就被一些黑公司套路了 ， 最让人不理解的是 ， 虽然在签订合同的时候可能来不及看（这也是公司故意设置的套路 ， 就是让你没有时间看） ，可是他们也不知道拍照保留证据 ， 在空闲的时候看看合同 。 也至于到了维权阶段自己找不到有力的证据 。
比如在试用期的时候离职不懂维权 。 有的人已经工作五六天 ， 公司的人说辞退就辞退 ， 而且连工资都不发 ， 就给求职者说试工期没有工资 ， 或者就给一两百块钱打发了事 ， 一句话就是劳动者没有创造出效益 。 另外 ， 有的公司在入职的时候给员工说好试工几天没有工资或工资只发一半的情况 。 其实这些都是严重违反劳动法的 。 根据劳动法规定 ， 劳动者在试用期的工资不得少于同岗位工资的80% ， 如果少过这个基数就属于克扣员工工资 。
另外 ， 即使是在试用期 ， 公司也不能随意辞退员工 ， 必须要有该员工不适合这个工作岗位的证据 ， 不能只凭一句话就辞退员工 。
比如在离职的时候不懂得维权 。
有的人已经向领导提出离职了 ， 但是公司却迟迟不批 ， 总是以公司赶
最简单的办法就是按离职流程向公司递交离职通知书 ， 而不是离职申请书 ， 因为你的离职不需要得到公司的批准 ， 这是法律赋予劳动者的权利 。 按劳动法规定 ， 在试用期 ， 员工提前三天提出离职申请即可 ， 而在试用期过后则需要提前一个月提出离职申请 。
如果公司领导不同意就以邮件、快递、短信等方式向领导同时提出申请 ， 并且离职通知书的原件也要保留 。 表示你已经通过不同的渠道告之公司自己要离职的事宜 。 当然你写的辞职报告或者是辞职通知 ， 一定要表达你真实的意思 ， 最好书面化一点 。 不能随意发几个字就了事 。 只要你按这个方法去操作 ， 到了离职到期的时候你把工作交接好就走人了 ， 公司不敢扣你一分钱工资 。
总 结
在职场中你只要充分能运用以上三条职场中的思维 ， 加上你的持之以恒的努力 ， 可以肯定地说你就能在职场中无往不利 ， 步步高升 。 并且不会有什么公司能侵犯到你的权益 ， 开开心心的工作 。 小编从事人力资源服务工作近二十年总结了一个职场工具包 ， 其中不仅有从求职前的准备到离职的方法和技巧 ， 职业规划、心得体会等等 ， 并且还有各种简历模板 ， 离职书模板 ， 申请调岗模板以及劳动仲裁全套实用资料 。 如果有需要就点个关注在评论区留言吧 ， 谢谢你的支持！
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