从事研发工作，各行业的薪酬是多少？( 三 ) _薪酬

在A股上市公司中，工程机械行业有20家样本公司。2022年，研发人员共计3.3万人，占员工总数的19.7% 。研发人员平均薪酬为25.4万元/年，薪酬中位数为17.6万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是上海机电(14.930, -0.13, -0.86%)（600835.SH），研发人员人均61.4万元/年。
截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家工程机械公司的情况如表7所示。
表7: A股市值最高的三家工程机械公司研发人员年收入情况

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第3名通信设备
▲ 人均薪酬30.9万/年
中国通信设备制造业的核心竞争力正由制造业红利向研发红利演变，产业核心发展逻辑转向研发驱动。国产替代和自主可控成为必然趋势，但目前核心部件的国产化率、自有化率仍低。
通信技术日新月异，行业产品需要持续升级。企业必须掌握技术的新进展，适应客户需求的变化，加大研发与资金投入，推出新产品，才能保持竞争领先地位。
在A股上市公司中，通信设备行业有69家样本公司。2022年，研发人员共计10.1万人，占员工总数的32.4% 。研发人员平均薪酬为30.9万元/年，薪酬中位数为21.8万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是华测导航(31.920, 0.22, 0.69%)（300627.SZ），研发人员人均49.4万元/年。
截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家通讯设备公司的情况如表8所示。
表8: A股市值最高的三家通讯设备公司研发人员年收入情况

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【从事研发工作，各行业的薪酬是多少？】第2名半导体
▲ 人均薪酬35.8万/年
半导体行业是电子信息产业的支撑，是许多高新技术行业发展的先导性产业。但中国半导体行业高度依赖进口。近年来中国加大对半导体行业扶持，加速了半导体的国产替代，促进了行业快速发展。
作为全球最大的芯片进口国和消费国，中国半导体产业面临着严峻的“卡脖子”难题。加强芯片研发是当下的重中之重，而源源不断的半导体人才则是关键。但随着芯片产业的高速发展，人才匮乏现象逐渐严重。据中国半导体协会预测，2022年中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。
在A股上市公司中，半导体行业有115家样本公司。2022年，研发人员共计7.7万人，占员工总数的27.9% 。研发人员平均薪酬为35.8万元/年，薪酬中位数为34.3万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是澜起科技(57.600, -0.15, -0.26%)（688008.SH），研发人员人均89.5万元/年。
截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家半导体公司的情况如表9所示。
表9: A股市值最高的三家半导体公司研发人员年收入情况

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第1名生物医药
▲ 人均薪酬36.3万/年
药品可以分为：化学药、生物药、中药。化学药的核心技术是化学合成工艺，而生物药是通过细胞或生物体进行生物培育合成，核心技术是菌种和细胞培育技术。化学药是小分子，而生物药是大分子，所以有时也把化学药称为小分子药，而生物药称为大分子药。
生物医药产品包括疫苗、抗体药物、血制品、重组蛋白药物、诊断试剂、基因治疗及细胞治疗药物等。生物药有许多优点，比如生物药很少引起与传统小分子药物相关的副作用。而且，与化学药相比，生物制药对特定疾病具有更高的针对性。
生物医药行业研发投入大、研发周期长，生物创新药通常的研发和临床试验需要10-15年。作为战略性新兴产业，中国生物医药行业增速明显高于整体医药行业。但自主创新能力不足仍是最大短板。
技术创新是推动生物医药行业持续发展的重要动力。现阶段，中国生物医药产业正经历由“仿制型”向“创新型”的转型升级。生物医药企业要保持竞争优势迫切需要提升研发创新能力，就要用高薪吸引优秀研发人才。
在A股上市公司中，生物医药行业有56家样本公司。2022年，研发人员共计2.7万人，占员工总数的22.6% 。研发人员平均薪酬为36.3万元/年，薪酬中位数为19.8万元/年。样本公司中，人均薪酬最高的企业是百济神州(118.520, 1.04, 0.89%)-U（688235.SH），研发人员人均128.9万元/年。
截至2023年7月21日收盘，A股市值最高的三家生物医药公司的情况如表10所示。