xin火要断！三代血脉不得应聘，人家自嗨的够劲，我们含泪鼓掌( 二 ) 招聘

这里有梦想
已经着手改革，暂且称之为改革，那么如何落实这个招工政策呢？因为这个招工政策存在着几大未解之谜，只喊不做，就是欺骗组织欺骗群众。
第一谜，大家注意这次是单独把三代家属血脉提出来说的，那么是否可以疑问一下，在原来的招工程序上是不是对家属反向照顾了呢？
像特别照顾家属的政策，肯定是没有写到白纸黑字上的，那么就是一直信奉着这个潜规则了么？问题是，这个潜规则是如何实施的？
现在新政策了出，明面上要求更加严格，但是如果没能打破潜规则，没能从招工的细节上从根源改起，此新政的执行是否要打很大的折扣？
人还是那些人，岗位还是那些岗位，如何从程序上保证公正呢？
第二谜，在所在的烟草公司类似的公告当中，都特别的强调了本公司，具体就是说这个公告只针对本公司起作用。烟草公司有许多分公司，各个分公司之间是不存在三代家属避讳什么的，从这个县到那个县完美闪躲。
所以政策是否只限制了一般内部职工操作的空间，毕竟人脉有限，而将大的人事权明确提到了市级。曲线就业将横行，各方心照不宣，你吃我的，我吃你的，绝不自吃。
如果说烟草职工的子女严禁从事烟草业，好像与文明社会自由精神不符，那么这个限制起码得以省为单位！即烟草职工子女不得在同省同行业就职。此建议生猛不？
新政策还是很内部人性化的，讲究好饭要一口一口吃。一步到位不好么？
第三谜，我们惯于事前讲清楚讲到位，得这样得那样，这个表要填写，那个表要填写，程序复杂，关卡不少。但是呢，基本都流于形式，为什么呢？
因为在这些个前期报名啦考试啦填表啦的程序中，就算是填写错了，也不会受到特别的惩罚。
我们的制度很细，口号很亮，但是一到了翻脸无情的时候，组织便会展现出柔情似水的一面。错了不要紧，认了就好。
于是在这招工公告当中看不到惩罚，只轻飘飘的对招工进来的人来一句：立即解聘终止合同。
切！难道对其原本就在烟草公司的亲戚家属不进行处罚么？不对始作俑者进行有力的惩罚么？
假如能够加上对职工家属的惩罚，那才叫个得劲！谁从中周旋，谁从中通气，就处理谁。不妨开除，咱就是人多，搞烟草又不需要博士院士，造飞机大炮么？
却看不见惩罚，写都不敢写进去，这又是为什么呢？

此楼宏伟
第四谜，我们知道，相对来讲，烟草系统因为其独特的组织方式和管理方式，更像是一个独立王国。不仅仅是经营、管理、人事等是内在的，包括监管、督查也是内置的。
于是在这份招工公告中，我们就可以看到最为核心的内容，谁来监管这一切？
在外部触角无法进入的时候，只靠内部的批评与净化，真得可以达到让群众满意的效果吗？
其他人是无法通过正常的渠道知道详细过程和细节的，也就无从行使社会层面的监督和审视。
只有内部的你看我，我看你，恐怕这政策又只能竹篮打水一场空！因为，大家都是有家有室的，谁也不想把自己的后路给断了。
所以关于监管这一块，这个所谓的招工公告是缺失的，依然延续着前面的老路子。为什么不从这里下手呢？

这里有诗和远方
实际上，这条公告已经算是很大的进步了，虽然存在着许多的瑕疵，还有需要改进的地方。他们自个玩的好嗨，我们也看的伸长脖子冷笑。
像陈文铸，他之前能把全家老小22人全部安排进烟草系统，若在此新政之后，他能安排的亲戚就不会这么多了。
这总归是一种进步。总算是有人把这个提出来了，把这个事摆明了说，比起原来的一声不吭只顾吃食，是要强些。
起码给了我们一套明确的说辞：你看看，这是你们自己说的，你们自己说的，你们自己不遵守，这脸打的不疼吗？