另一方面 ， 精准算法下的供需匹配 ， 也是求职软件核心的竞争要素 。 贝拉就总结道 ， “对于HR而言 ， ‘推得准、回得快’就是硬道理 ， 我相信对求职者而言 ， 也是同样的 。 ”
领英中国的退出 ， 或许有其必然性在内 ， 但绝不是社交招聘的失败 。 无论社交与否 ， 互联网招聘都还有很长的路要走 。
（文中张佳、贝拉为化名）
参考资料：
《独家专访领英中国陆坚：放弃社交媒体后 ， 领英的中国故事何以为继？》腾讯新闻
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