十四薪是什么意思和年终奖？什么是十三薪十四薪？( 二 )
目前，很多企业在劳动合同中明确约定，比如工作满一年加发或等比例折算“十四薪”，使得“十四薪”具有一定的年终奖励性质 。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成∶(一)计时工资；(二)计件工资；(三）奖金；(四）津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六）特殊情况下支付的工资 。根据该规定，奖金属于工资性质 。
在单位中，劳动报酬一般包括固定薪资和浮动薪资部分 。比如基本工资、岗位工资一般都是合同明确约定的，每月固定发放 。而十四薪是很多单位作为员工一年工作的一种额外肯定，一般根据员工当年度的实际工作时间按比例发放 。
十四薪的标准一般为员工一个月正常工资或参照员工最后一个月正常工资标准发放 。而季度业绩奖金，年度业绩奖金一般和员工的业绩表现挂钩，多应用于业务人员，一般会有明确的考核目标、考核标准和发放时间的约定，属于浮动发放部分 。
年度激励奖金，年终奖等，则一般会根据双方约定或结合单位经营情况和员工表现等综合决定 。
一次性服务奖金（留用奖金）则一般是起到一种特殊目的的激励措施，比如通过留用奖金的设置控制员工的流失率，增强员工的忠诚度等 。
当然，每个单位都有自成一套的薪酬体系，各自具体名目和发放标准或有不同 。员工还是应该关注平时和单位签署的相关文件，熟识自己的权利义务，合理合法的主张自身权益 。
Q5：什么是十三薪十四薪1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资 。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资 。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000 。
【十四薪是什么意思和年终奖？什么是十三薪十四薪？】3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资 。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000 。
薪酬制度：
薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量 。
公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润 。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分 。
Q6：12薪13薪14薪是什么意思？意思如下：
1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪 。
2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水，,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪 。
3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司 。
年终奖（Annual bonus）是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定 。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整 。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力 。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税 。
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