职业规划|为什么说，职业规划大多数是骗人的？( 三 ) 大学

所谓选择大于努力，就是他们的写照，也是说的他们， “选择”是个中性词，实际上应该用贬义词来形容，这里的选择就是“机”和“巧” 。
只不过大众会误解，以为真的是“选择智慧” ，选择智慧是一种褒义词，实际上本质是投机取巧，并且更多是靠着先天继承而非后天的努力来获得机会。
大家看下这种偷换概念之能事，将一个负面的东西（投机取巧）换成了大众崇拜的充满正面的事物（选择智慧）。对天生的东西产生了迷恋，就容易相信佛祖、相信冥冥之中、相信运气、相信命运、相信算命。
这些人也都是凡人，就是你身边那种位高权重且富的人。马云马总也是其中之一，他也是个大俗人，这也是他信气功大师的原因。
所以，这些富人是大多相信算命的，相信有超过5年甚至10年20年的个人长远规划，相信冥冥之中能有一种超越历史时空和自然界的超能力，梦想能预见未来，他们相信命运。

那么，以上结论，如何佐证呢？
中国只有短期规划你目前处于失业状态，或者你是个应届生即将毕业，你是个正常劳动力，你的职业计划应该是这样的：

先找个不是那么容易消失的行业，然后迅速实现就业，能利用之前的工作经验和技能最好，不能也行，先低姿态进去；
熟悉行业之后，增加技能，摸熟流程规律，再在不辞职的情况下找多个工作来比较下，实现在职跳槽，达成加薪、晋级、换行。
这第二份工作，才是你真正的工作，可以做久一点，至于多久， 5年、10年、20年，得看天时、地利、人和、运气、关系，以及接下来几年的社会变迁和行业迭代，预测不来；
第一份工作，是为了解决迅速回归职场的“在职”二字，在职跳槽比失业求职难度小很多，也更容易获取更好的职位和收入。
工作稳定后，在工作时间之内侧重主业工作的发展、技能提升、行业的熟练程度增长，同时业余开发一两个副业收入，并具备一定的投资理财技能，后两者对工资收入起到补充的作用。

你当下是在职状态，只是一眼望到头，当下的工作你也不满意，那就省去了步骤1；你现在工作已经不错，那就直接执行步骤5即可。
所以，刚刚上段这5个部分加在一起，这就是最好的职业发展计划，可以算作短期规划，历时1-5年，这是靠谱的职业规划，也是真正的中国的职业规划。

性格测试、长期规划，这俩为何不靠谱？如果谁能从此规划好未来，那他就不愁未来了，因为他能规划，势必能预知未来。不过，这显然是不现实的，根本没有能规划的长期职业发展，就跟你不能预见未来一样。
连某个城市哪个小区的房价如何，接下来是上涨还是下跌，你都不可能预见得来，某只股票明天的上涨下跌也基本预测不来，何况你只是一个商品机器中一颗螺丝钉的打工生涯。
新冠不跟你打招呼，俄乌冲突你也无法改变，地缘危机你无法预测，国度你没得选择，政策不受你影响，城市不少你一个，企业不受你控制，领导不会听你的话，流程不是你制定的，运营不考虑你个人的因素，面试主要看对方愿不愿意录用你，失业你没有保障，创业你被盘剥得倒下，生病你倾家荡产，潦倒你无人顾问......你能规划的是什么？
你能做主的就是自己埋头苦干，祈祷运气，期望下一次裁员失业别这么早到来，希望多年后你猛抬头，自己也小有所成，而不全部是别人的成功。
所以，无论是否被裁、失业、在岗，还是应届毕业，你都根本无法规划，或者这么说，规划就是一个伪命题。
规划这种先入为主的错误想当然，不知贻害了多少人，导致他们弯路一走十年、二十年，甚至一辈子。规划你能改行做个医生，你就能做医生了？说你适合做企业家呢？......我看你适合做政治家，要么梦想家！
中国的客观限制太多，个人力量渺小，根本没有你规划的空间。下面的文字，是本文的核心，今天你看到了，是你的幸运。
在中国，国家、城市和大公司集团，相对可以规划，你个人实际上是不好规划的，你只能做个短期的职业计划，比方说1-2年，并且在执行中不断去优化和调整计划，这才是真正的中国的职业规划。
其他那些性格测试机构、大学就业办提倡的职业规划、给你做生涯规划的人、面试中问你“如何职业规划的HR” ，基本都扯淡，他们自己也不会规划却来问你如何职业规划。