同时 ， 中信银行还招聘VR虚拟现实工程师 ， 负责虚拟现实产品开发工作 。
百信银行招聘的创新产品经理 ， 需负责数字营业厅、虚拟数字人(8.440, 0.12, 1.44%)等创新产品规划和设计工作 ， 岗位要求则提到了对元宇宙、虚拟数字人、区块链等创新型产品热爱并有一定研究和理解 。
浦发银行此前也发布招聘公告 ， 招聘区块链产品经理、隐私计算工程师等 。
“隐私计算、区块链等新兴技术在银行招聘中需求出现 ， 这反映了金融科技发展的新趋势和方向 。”有不具名的业内人士向《华夏时报》采访人员指出 ， 他认为 ， 隐私计算可以保护用户数据隐私 ， 提高数据安全性 ， 区块链则可以实现金融交易的去中心化、安全和透明等特点 ， 因此这些技术的应用有望帮助银行提高业务效率和客户服务质量 ， 具有广泛的应用前景 。
数字化转型持续深入
2022年 ， 银保监会印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》 ， 要求银行保险机构大力推进业务经营管理数字化转型 ， 推动金融高质量发展 ， 更好服务实体经济和满足人民群众需要 。
目前 ， 六大行总部均成立了金融科技直辖一级部门 ， 建设银行、农业银行(2.920, 0.00, 0.00%)、工商银行(4.280, -0.01, -0.23%)等多家银行均成立了金融科技子公司 。
中国银行(3.210, 0.00, 0.00%)业协会党委书记、专职副会长邢炜在去年9月份举办的“2022中国金融科技论坛”论坛上表示 ， 当前超七成银行近三年金融科技投入占营业收入比重超2% ， 近八成银行的金融科技人数占员工总数比重超2% ， 多数银行大量引入大数据、区块链、云计算、人工智能等关键领域技术专家 。
“随着金融科技的快速发展 ， 银行将需要更多的相关人才来驱动其数字化转型和业务创新 ， 因此相关招聘需求会持续增加 。”上述业内人士向《华夏时报》采访人员指出 ， 后续银行对金融科技人才的要求将更加严格 ， 也将更加注重候选人的技能、经验和创新能力 ， 尤其是在新兴技术领域 。
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