我有一个朋友 ， 开了一家小公司 ， 员工不超过十个人 ， 最近两年 ， 一个刚入职就怀孕 ， 一个是公司准备裁员前怀孕 。 虽说这个朋友也是一个妈妈 ， 有同理心有同情心 ， 但企业的压力无从回避 ， 再招年轻女员工时 ， 她也活成了“自己以前不喜欢的样子” 。
也许会有人说 ， 社保中不是本来就有生育保险金么？
没错 ， 按照社保现行规定 ， 孕妇生育假为98天 ， 有些地方还会多上一两个月 ， 在这段时间内 ， 生育保险金会“代替”单位给孕妇发工资 。
但问题是 ， 现在越来越多的孕妇会申请产假六个月甚至更长 ， 在这些额外的时间内 ， 生育保险金并不承担工资 ， 承担者还是企业 。 更不要说 ， 怀孕很可能会带来劳动效率的降低 ， 这笔隐性成本仍然是由企业承担 。
如果是大型企业 ， 这些成本可能不足一提 ， 但对于解决了中国大部分就业的中小企业而言 ， 很可能就是不堪重负 。
为什么不能让公共财政在其中有更多作为呢？这种作为可以是普惠式的 ， 也可以是精准针对中小企业的 ， 更可以是“普惠＋精准”的 。
只要公共财政能够站出来 ， 将员工怀孕的成本全部或主体承担下来 ， 企业又有什么理由不去雇佣育龄女员工呢？
说一句天真的话 ， 如果有一天 ， 在各种补贴之下 ， 企业发现雇佣育龄女员工甚至可以“得利” ， 那又有什么不好呢？
在这个时代 ， 舆论很喜欢将过多的道德责任施加在企业身上 ， 也不管他们有没有能力承担 ， 为什么承担 。
鼓励生育既是政府行为 ， 也是一个泽被全社会的行为 ， 但其中的成本为什么都要由家庭、女性和企业承担呢？社会呢 ， 财政呢？
还是那句话 ， 拿出真金白银 ， 才是真的鼓励生育 。
更何况 ， 即使中国不需要鼓励生育 ， 难道孕期女性的职场歧视不需要解决么？难道中小企业的“怀孕成本”不需要正视么？
这些事是在鼓励生育的时代被发现被凸显 ， 但他们原本和鼓励生育其实关系并不大 ， 就像每个儿童都应该有机会上公立幼儿园和托儿所 ， 这些事本来就是应该做的 。
试想一下 ， 如果（中小）企业与女性的生育冲突没有任何缓解 ， 公共财政仍然缺位 ， 大概会发生以下两种情况：
第一 ， 企业仍然不愿意雇佣育龄女性 ， 女性的职场歧视继续漠视 ， 要么是妈妈们顶着巨大经济压力生娃 ， 要么是生育率继续走低；
第二 ， 出台严刑峻法 ， 强制企业雇佣育龄女性 ， 甚至鼓励群主举报企业的“违法行为” ， 结果是 ， 要么职场歧视更加隐性化 ， 要么中小企业经营压力更大 ， 关张的关张 ， 裁员的裁员 。
你想选哪个？
我将这两个选项问几个朋友 ， 有一个朋友说：地方政府现在财政这么捉襟见肘 ， 欠这么多债 ， 哪里还有钱去承担怀孕成本？
我承认 ， 这是一个灵魂之问 。
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