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求职|面试官问“离职原因”，三种错误做法让你彻底没戏( 二 )

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比如如果你因为跟领导吵架被开或者因为跟同事相处不愉快离职 ， 你会直接跟面试官说吗？你如果真的敢说 ， 大家会敬你是条汉子 ， 可是这样的人有哪个用人单位敢要？
可见事实是一回事 ， 该不该说和能不能说又是另外一回事 ， 就像你看一个人长得一般 ， 你会当他的面说“你长得好一般”吗？难道这不是真话吗？可是你真的这样说 ， 只会被人当成傻子 。 面试也一样的 ， 太真实的人说明情商有问题 ， 面试官哪敢要啊？！
所以你也别天真了 ， 面试官问这个问题 ， 真的是要了解真实的离职原因吗？谁都知道 ， 要从求职者嘴里问到真实的离职原因 ， 除非这个真实的原因是合理的 ， 是能说出来的 ， 比如你的离职原因真的是因为异地工作离家太远 ， 或者公司搬迁 ， 或者项目中止或完工 ， 或者公司关闭了等等原因 。
可现实中哪有多那么巧的事？就像有位面试官跟我说的 ， 他有一天面试八个人 ， 有四个人说因为公司关闭 ， 有三个说公司要搬迁 ， 还不是同一家公司 ， 他说这也太巧了 ， 巧得让人难以相信 。

所以要回答这个问题 ， 建议从三个方面考虑 ， 不要投机取巧 ， 用同一种标准答案 ， 那样会让面试官怀疑你是抄了别人的答案 ， 如果真的较真起来去查 ， 那就真的芭比Q了 。
第一方面：如果真是合理的客观原因 ， 那就如实说如果你的离职原因确确实实是因为一些客观的原因 ， 比如上面所说的异地、项目中止或者完工、公司搬迁等等 ， 那么就如实说 ， 事实就是这样 ， 那也就不需要担心用人单位去调查 ， 完全可以理直气壮地回答 ， 因为这些客观原因都是能够理解的 ， 是合理的离职原因 。
第二个方面：不要说太含糊太虚的理由我见过一些人不知道怎么更好地回答这个问题 ， 每次都是说“想寻找更好的发展平台” ， 希望能够蒙混过去 ， 确实 ， 有的用人单位不太细究这个 ， 也就过去了 ， 要是遇上一个较真的面试官 ， 那就尴尬了 。
有个人去面试这样回答之后 ， 面试官就说了：“据我所知 ， 我们公司比你刚离开的公司规模还要小 ， 管理也不如你原来的规范 ， 你说的要找更好的发展平台 ， 我们公司可能还不如你原来的公司呢 。 ”就问你尴尬不尴尬？

第三个方面：合理才是王道回答这个问题 ， 不要想有什么标准答案 ， 也不要想着面试官喜欢听你说什么 ， 重要的是要合理 ， 什么叫合理？就是不要太假太虚 ， 别人一听就知道你是糊弄乱盖的 ， 比如 ， 如果你还在职 ， 你可以说：我并没有很强烈想要离职 ， 之所以来面试 ， 是因为通过猎头或者HR了解到公司在各方面的发展 ， 比较契合我的发展方向 ， 自己也很看好公司的发展前景 ， 所以才来做进一步的了解 。
再比如 ， 如果你最近换工作有些频繁 ， 你可以这么说：是的 ， 相信您也看到我最近的一份工作比较短暂 ， 这确实是我个人的原因 ， 因为想迫切回归职场 ， 所以在选择公司上 ， 有些仓促 ， 结果期望过高导致失望过大 ， 经过这段时间的思考 ， 我认识到自己的不足 ， 也更清楚自己想要什么 ， 相信自己能够沉下心来 ， 不会再好高骛远了 。

有些人面试总是纠结于某一个问题自己是否回答得怎么样 ， 其实一场面试 ， 在你做完自我介绍后 ， 就基本已经确定80%了 ， 因为面试官觉得你合适不合适 ， 一方面通过简历 ， 另一方面通过见到你的第一印象 ， 再者就是通过你的自我介绍了解你的综合能力 ， 如果这些都没问题的话 ， 后面只要你不犯大的错误 ， 这个面试基本就可以拿下了 。
碰到有的面试官紧追着你问一些问题的细节 ， 那是因为他们对你没有形成基本的判断 ， 对你还存有疑虑 ， 所以他们就需要通过更多的问题来佐证 ， 也就是说如果面试官对你印象很好的话 ， 离职原因只要不离谱都没问题 ， 可如果面试官对你的印象没那么好 ， 那他就会刨根问底 ， 问得很细 ， 这个时候如果你让他抓到一点问题 ， 那面试基本就没戏了 。
所以 ， 做好面试前的充分准备 ， 才是面试成功的根本 。
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