懒马的员工也不少 ， 一些员工仗着自己的资历或其他原因 ， 开始躺平 ， 摆烂 。 即使在别人的催促下 ， 鞭打下 ， 也无所谓 ， 依然慢慢悠悠的做着自己的事 。
这类员工也是公司最讨厌的一类人！
所以 ， 动机才是最核心的一层 ， 面试官一定会挖空心思来考察到求职者的动机的 。
总结
公司招聘一个员工是需要很高的成本的 ， 而招聘后发现不合适再去裁员 ， 就会引发更高的成本 ， 所以公司在招聘时 ， 一定是秉承着严入的准则招人的 。
所以 ， 应聘者在面试时一定要积极的将自己的优势展示出来 。 自己的经验和技能基本是比较固定化的 ， 如果有欠缺的内容 ， 一定要及时努力去弥补上 。
另外在潜力和动机中 ， 是可以刻意表现的 ， 一定要让面试官感受到你的高潜力和强大的自驱力！
另外面试者除了在面试时积极的表现 ， 在日常的工作中 ， 在准备换工作的过程中 ， 一定要积极的准备、总结 ， 从而不断的提升自己！
面试是为了找到更好的工作 ， 也是为了遇见更好的自己！
【求职|为什么面试时感觉很好，却没了下文？注意自己这四个方面是否合格】今日话题：你求职时顺利吗？会经常遇见碰壁的情况吗？
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