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|在单位不能犯的3个大忌( 二 )


一旦习惯抱怨 ， 就很容易被消极情绪拖着走 。 试着管理好情绪 ， 不怨天尤人 ， 尽量接受并适应它 ， 并想办法解决它 ， 这才是人生的正确态度 。

前段时间在书上看到一个观点 ， 颇受感慨：职场上最令人反感的就是做伸手党而不自知 。
他们的“学生思维”长期作怪 ， 依赖性极强 ， 就像职场巨婴 ， 觉得什么东西都应该有人准备好了 ， 告诉他一步一步怎么做 。
有个博主曾在网上吐槽过她手下的一个实习生 。
当时正赶上年终大促 ， 整个部门都在火急火燎地赶业绩 ， 本想着让实习生帮忙干点零碎的活 ， 没想到忙没帮上 ， 尽添乱 。
做个表格做的乱七八糟 ， 不是数据出错 ， 就是格式错误 ， 做完上司还得重做一遍；
像Excel、Word类似的简单快捷公式 ， 实习生都不会 ， 也不知道百度搜索 ， 要上司一个一个地教；
教的时候他就在一旁愣愣听着 ， 也不做笔记 ， 说自己能记住 ， 结果操作的时候还是不会；
不懂就算了 ， 还不愿意接受别人的意见和方法 ， 说他几句就开始摆烂……
短短几天时间 ， 这位博主就已经意识到：这个人靠不住 ， 也不敢把重要的事情交给他去做 。
时间一久 ， 注定只能做一个边缘人物 。

阿尔伯特?哈伯德说：
如果你是老板 ， 一定会希望员工能和自己一样 ， 将公司当成自己的事业 ， 更加努力 ， 更加勤奋 ， 更加积极主动 。
职场不是学校 ， 领导不是老师 ， 同事也不是同学 。 老板给你工资 ， 是让你来干活为公司创造收益的 ， 而不是纯粹教你怎么做事 。
凡事多用点心 ， 积极主动一点 ， 不懂就问、不会就积极学 ， 不要什么都等着别人来教你 。
否则你就是在斩断自己的职场成长之路 。

有人说：工作的痛苦 ， 并不是痛苦本身 ， 而是你的能力和格局不够 。
在如今这个大江奔流的年代 ， 如果安于现状 ， 停滞不前 ， 就会被浪潮所吞没 。
而聪明的职场人 ， 都在不停地吸收新知识 ， 努力提升和成长 。
困顿之时 ， 不如看看下面这3个职场建议 ， 将会让你在职场大放异彩：
1、成为一个靠谱的人
如何成为领导认可和赏识的人？归根结底就是 ， 做一个靠谱的新员工 。
所谓靠谱 ， 也就是凡事有交代 ， 事事有着落 ， 件件有回音 。
遇到这种人 ， 都会让人好感倍增 。
无论做什么事都有始有终 ， 做什么都会提前说明 ， 时间观念强 ， 做事很有规划 。
哪怕只是一件很微小的事 ， 也要及时向领导交代前因后果 ， 遇到问题也要积极向上反馈 。
现实生活中 ， 很多人都会误以为 ， 什么事情都向上汇报遭人烦 。 但其实 ， 比起领导追着你要进度 ， 你主动让领导知道你在做什么更为妥当 。
靠谱的人让人安心 ， 不仅能避免不必要的麻烦 ， 也能助你在职场走得更顺畅 。

2、不断精进自己
电视剧《安家》中 ， 有这样一个情节：
房似锦计划装修通道房 ， 想让朱闪闪去现场监工 。
但朱闪闪并不乐意 ， 说：“这活也派我干呀 ， 装修我不懂 。 ”
房似锦接着问她：“你发了两天传单了 ， 有没有意向客户啊？要到人家电话没有？”
朱闪闪一脸委屈 ， 摇着头说：“你不就光让我发传单么 ， 没让我要电话呀！”
房似锦大怒：“你是算盘吗？拨一拨动一动！”
事实上 ， 遇到这些工作上的小事 ， 很多人都会像朱闪闪一样避而不及 ， 觉得事不关己 ， 不想费心思 。
但另一方面 ， 他们又抱怨 ， 公司没有发展空间 ， 领导不给机会 。
可你没有体现出自身的能力和价值 ， 领导又怎么会委以重任呢？
竞争这么激烈 ， 要想争取到机会 ， 就得未雨绸缪 ， 不断精进自己 。
巴菲特的合伙人查理·芒格说过这样一番话：
我不断地看到有些人在生活中越过越好 ， 他们不是最聪明的 ， 甚至不是最勤奋的 ， 但他们是学习机器 ， 他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点 。
职场人不精进不进步 ， 意味着温水煮青蛙 ， 迟早会被淘汰 。

3、修炼职场钝感力
你有没有发现 ， 同样的起点 ， 有些人工作几年就开始走上坡路 ， 当上了主管 ， 甚至做到了合伙人的位子 。
而有些人 ， 明明学历好人也聪明 ， 却在职业道路上格外不顺利 ， 一手好牌打得稀巴烂 。
细究原因 ， 很多人是被自己的玻璃心打败的 ， 抗压能力差 ， 受不了工作上的委屈 。


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