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求职邮件的5点写作技巧 求职邮件主题怎么写( 二 )


其实问题出在小文用的盒子上 。QQ即时通讯软件虽然用户数量庞大，但其主要用户群一直以青少年为主，并不成熟和专业 。附带的QQ邮箱也不用于商务沟通，只用于个人邮件 。小文用QQ邮箱发简历，让招聘单位把小文当成一个没有能力入职的童心未泯的人 。
那么，在选择邮箱的时候需要注意哪些问题呢？
首先，给招聘公司投简历的时候，要用自己的私人邮箱，千万不要用学校和公司的公共邮箱 。公共邮箱是很多人共享的，并不是私有的 。招聘单位发回的回复很可能会被删除，所以一定要用私人邮箱 。
其次，选择稳定性和可靠性高的邮箱 。目前大部分邮箱几乎都是免费的，但是这些免费的邮箱有些并不稳定可靠，可能会导致我们发的简历或者招聘单位的回复在传输的过程中丢失 。
再次，邮箱ID要专业，成熟，专业 。作为求职者，你必须给用人单位留下成熟稳重的感觉，而ID是用人单位收到你邮件看到的第一个东西 。如果你的ID还是一个哗众取宠、标新立异、不切实际的名字，那么你离失败就一步之遥了 。
2.以纯文本形式发送
在用人单位没有特殊要求的情况下，千万不要以附件的形式发送简历，因为很有可能你的简历还没见天日就被删除了 。纯文本格式对简历的美观有一定的影响，但是通过人工调整，纯文本简历是可以做得漂亮美观的 。
第一，注意页边距的设置 。纯文本简历的宽度通常应该设置在16 cm左右，这样会让简历整体看起来不会误断行 。其次，尽量采用大字体 。再次，用一些特殊符号把简历的内容分开，会让简历看起来不一样 。
当然，用人单位最看重的不是简历的格式，而是简历的内容，所以在简历内容上下功夫最重要 。
3.不要让文本空变白 。
如果你把简历作为附件发送，记得不要把正文部分空留空 。最好用求职信填写 。以附件形式发送简历，HR无法第一时间看到简历内容 。这种情况下，简历本身并不具备第一时间打动HR的功能 。此时，求职信就可以发挥作用了:一封简短的求职信可以让HR在下载简历时对你有一个初步的了解，这会让你的简历与众不同 。
4.求职申请要清晰明了 。
有时候，面对同一个招聘单位，我们可能会想申请两个以上的职位 。在这种情况下，有些人可能会选择更方便的方式直接发简历，在一份简历中注明自己想应聘的所有职位 。这种方法不可取 。我们不知道公司是怎么筛选简历的 。为了增加投递简历成功的可能性，最好针对不同的职位制作两份不同的简历，同时发送 。
5.简历中不能有错别字或语法错误 。
在制作纸质简历时，求职者往往会非常细心，仔细检查简历内容是否有最低级的错别字或语法错误 。但是，在通过邮件发送简历时，求职者往往会忽略这一点，因为在很多人看来，招聘单位对邮件并没有那么重视，他们看重的是求职者的工作经验和能力 。
但实际上，无论是纸质简历还是电子简历，招聘单位都不能容忍简历中出现错别字和语法错误 。在他们看来，一个能在简历中犯错的人，在工作中也一定是粗心大意的，这样的人肯定很难做好工作 。
为什么hr看不到你的简历？
求职信没有注明职位名称 。
包含简历和求职信的电子邮件没有任何关于所申请职位的邮件标题 。HR每天收到这么多简历，不可能全部打开 。一般需要直接看电子邮件目录中显示的标题 。关于应聘职位和姓名的邮件最有针对性，最能引起HR的注意 。
当然也有HR打开简历看不到任何求职意向的，这样真的会被列入黑名单，HR甚至会生气 。暧昧的求职意向只会浪费双方的时间 。每个人都应该站在别人的角度为别人着想 。方便别人的求职者总能得到赏识，HR也更愿意和这样的人谈 。
简历明显与招聘岗位要求不符 。
有些简历显示工作经历和应聘职位相差很大 。比如需要招聘技术人员，求职简历上写满了客服、销售等工作经历 。不得不说，这些简历大多是群发邮件，只是广撒网 。当然也有各方面工作经验丰富的求职者，看似全能，其实各行业都很好理解 。HR认为这类求职者不具备自己擅长的技能，职业发展规划也不明确 。而且很可能是跳槽专员，或者是补简历，不然不可能有这么全面的工作经验 。不管是什么原因，不诚实或者不稳定都不是有前途的员工 。
简历内容简单，无法突出招聘岗位需要的内容 。
有些简历只列出了学历水平和工作的时间段，而淡化了所涉及的实质性内容，让人无法知道自己做过什么工作，工作中取得了什么成绩，工作资历达到了什么程度 。尤其是喜欢伪造简历的求职者，简历字迹潦草 。在等待面试的时候，他们会根据HR的需求来回答问题，往往只是为了录取通知书 。求职者所能展现的自我优势是什么样的知识、经验和技能 。如果填得好，往往可以加分 。但是，草率的处理只会让HR认为你不重视这次面试，或者说你太浮躁，太粗心 。企业不喜欢这种在正经事上随便的人 。


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